Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Potrąceniazwynagrodzeńizasiłków2024
Potrąceniadobrowolne,gdypracownikchoruje
Pracodawcyczęstoobejmująpracownikówróżnymigrupowymiubezpieczeniami,
gdziepracownikdobrowolniewyrażachęćprzystąpieniadotakiegoubezpieczenia
iponosiztegotytułupełnąlubczęściowąodpłatność.Realizacjatejodpłatnościna
ogółdokonujesiępoprzezpotrącenienależnościbezpośredniozwynagrodzenia
pracownika,zajegopisemnązgodą.Zezwalanatoregulacjazawartawart.91kp.
Wtakichprzypadkachwolnaodpotrąceńjestkwotawynosząca80%minimalnego
wynagrodzenianetto(art.91§2iart.871§1pkt1kp).
Sytuacjaulegajednakpewnejzmianie,gdypracownikprzezcałymiesiącjest
nieobecnyizatenokresprzysługujemuzasiłekzubezpieczeniachorobowego,
apłatnikiemzasiłkówjestpracodawca.Zasiłkipodlegająbowiempotrąceniom
iegzekucjinazasadachokreślonychwprzepisachozaopatrzeniuemerytalnym
pracownikówiichrodzin(art.833§5Kodeksupostępowaniacywilnegoorazart.
66aust.1ustawyzasiłkowej).Zatemstosujączasadyokreślonewart.139ust.1
ustawyemerytalnej,zzasiłkuchorobowegoprzysługującegopracownikowipotrą-
casięm.in.:
▶kwotynienależniepobranychświadczeń,
▶sumyegzekwowanenamocytytułówwykonawczychnazaspokojenienależno-
ścialimentacyjnych,
▶należnościalimentacyjnepotrącanenawniosekwierzycielanapodstawie
przedłożonegoprzezniegotytułuwykonawczego,
▶sumyegzekwowanenamocytytułówwykonawczychnapokrycienależności
innychniżświadczeniaalimentacyjne.
Jakjużwcześniejwspomniano,jesttoinnyrodzajpotrąceń,awprzypadkuzasił-
kówchorobowych,zgodniezart.141ust.1ustawyemerytalnej,wolneodpotrąceń
iegzekucji:
▶dokońcaczerwca2018rokubyłykwotystanowiąceodpowiedniprocentnajniż-
szejemerytury(75%,60%,50%albo20%),
▶od1lipca2018r.sąkwoty,przyokreślaniuktórychuwzględnionopoziommini-
mumsocjalnegow1-osobowymgospodarstwieemeryckim.
24
