Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Potrąceniazwynagrodzeniazapracę–podstawowezasady
Oświadczeniepracownikaopotrącaniuskładkinaubezpieczenienażycie
Oświadczam,żewyrażamzgodęnapotrącaniezmojegowynagrodzeniaiinnych
wypłatdotyczącychstosunkupracy,wtymzasiłkówiświadczeńpieniężnych
zubezpieczeniaspołecznegowraziechorobyimacierzyństwa,kwotyskładkina
pracowniczeubezpieczenienażyciewwysokości45złmiesięcznie,począwszy
odwynagrodzeniazagrudzień20XXroku.
Kwotyniepotrącalne
Dokonującpotrąceńzapisemnązgodąpracownika,pracodawcamusiuwzględniać
kwotęwolnąodjakichkolwiekpotrąceń,awięcniepotrącalnąnawetzazgodąpra-
cownika.Sąto:
▶kwotaminimalnegowynagrodzeniazapracęobowiązującawdanymroku
kalendarzowymwprzypadkupracownikapełnoetatowego(zuwzględnieniem
jejproporcjonalnościwstosunkudoniepełnegowymiaruczasupracypracowni-
ka)poodliczeniuskładekzusowskichfinansowanychprzezpracownika,zaliczki
podatkowejorazopłacanychześrodkówzatrudnionegowpłatdokonywanych
doPPK,jeżelipracownikniezrezygnowałzichdokonywania-wraziepotrą-
ceńnależnościnarzeczpracodawcy(spłatapożyczkiześrodkówobrotowych
pracodawcylubinnepotrącenie,np.zakorzystanieztelefonusłużbowegodo
celówprywatnych)oraz
▶80%ww.minimalnegowynagrodzenianetto-przydobrowolnympotrącaniu
innychnależności(narzeczpodmiotówluborganizacjiinnychniżpracodawca,
np.składkinazwiązkizawodowe,ratapożyczkizPKZP).Tymsamym,chociaż
pracownikdecyduje,czywyrażazgodęnadanyrodzajpotrącenia,tofaktycznie
niedecydujeon,czywszystkietakiepotrąceniabędązrealizowane.Pracodawca
bowiem,dokonującrozliczeniawynagrodzeniazadanymiesiąc,zjednejstrony
uwzględniazgodypracownikanadobrowolnepotrącenia,alezdrugiejstrony
Πpilnuje”kwotwolnychodpotrąceńiczasamimusipoinformowaćpracownika,
żedanepotrącenieniezostaniezrealizowanenaliściepłac.Pracownik,konty-
nuującopłacaniedanegoświadczenia,bezpośredniomożejeuregulowaćwe
własnymzakresiepootrzymaniuwynagrodzenia,wpłacającodpowiedniąkwo-
tęnp.dokasyzakładupracylubrobiącprzelewnarachunekbankowypraco-
dawcy.
23
