Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Elementydefnicjipracyzdalnej
1.Elementydefnicjipracyzdalnej
Pracazdalnatopracawykonywanacałkowicielubczęściowowmiejscuwskazanym
przezpracownikaikażdorazowouzgodnionymzpracodawcą,wtympodadresemza-
mieszkaniapracownika,wszczególnościzwykorzystaniemśrodkówbezpośredniego
porozumiewaniasięnaodległość(art.6718Kodeksupracy).
Kodeksowadefinicjapracyzdalnejtworzymożliwośćwyborucałkowitegolubczę-
ściowegoświadczeniapracywtejformie.Opcjaczęściowatotzw.pracahybrydowa,
którałączypracętradycyjnąizdalną,np.4dniwmiejscupracyzdalneji1dzieńwsie-
dzibiepracodawcyalbowinnymmiejscuprzezniegowskazanymizapisanymwumo-
wieopracę.
1.1.Wymiarpracyzdalnej
Wymiarcałkowitylubczęściowyświadczeniapracyzdalniepowinienbyćwskazany
wdokumenciewprowadzającympracęzdalną.Niedotyczytojedyniepracyzdalnej
wykonywanejokazjonalniezewzględunajejlimit24dniwrokukalendarzowym.
1.2.Miejscepracyzdalnej
Definicjapracyzdalnejniepozostawiawątpliwości,żemiejsce(miejsca)wykonywania
pracyzdalnej(dalej:miejscepracyzdalnej)niemożebyćswobodniewybranelubna-
rzuconeprzezżadnązestronstosunkupracy,leczmabyćwspólnieustalone.Miejsce
pracyzdalnej(wtymwłasnyadreszamieszkania)wskazujewprawdziepracownik,
leczpracodawcamusisięnaniezgodzić.Cowięcej,tęprocedurętrzebapowtarzać
przykażdejzmianielokalizacjipracyzdalnej.
WopublikowanychnastronieinternetowejMinisterstwaRodziny,PracyiPolityki
Społecznejwyjaśnieniach(dalej:wyjaśnieniaMRPiPS)resortpodkreśla,żemiejscpra-
cyzdalnejmożebyćkilka(por.https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna---py-
tania-i-odpowiedzi).
1.3.Metodyprzekazywaniawynikówpracy
zdalnej
Kodeksowapracazdalnamożebyćrealizowanazwykorzystaniemśrodkówbezpo-
średniegoporozumiewaniasięnaodległość.Pojęcietychśrodkówobejmujekaż-
dysposóbumożliwiającybezpośrednikontaktmiędzypracodawcąapracownikiem
(wtympołączeniatekstowe,głosoweiwideoczyprzekazywaniewynikówpracyelek-
tronicznie),m.in.:
.telefon,
.tablet,
.komunikatorinternetowy,
7
