Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Poleceniepracyzdalnej
29
orazsposobuwykonywaniapracywramachumówionegorodzajupracy9lWra-
machuprawnieńkierowniczychpracodawcamożerównieżpolecićwykonywanie
pracyinnegorodzajuniżokreślonywumowieopracęwprzypadkachokreślonych
wartl42§4iartl81§3klpl
Reasumując,możnastwierdzić,żekierownictwopracodawcyobejmujeprawowyda-
waniawiążącychpoleceńodnośniedomiejsca,czasuisposobuświadczeniapracy10l
Kierownictwopracodawcyobejmujeprzytymprawowydawaniapoleceńprzez
przełożonychpracownikawimieniupracodawcyl
3.Poleceniepracyzdalnejwobecnymstanieprawnym
Nagruncieobecnieobowiązującychprzepisówpracodawcamożejednostronnym
poleceniem,niewymagającymzgodypracownikapolecićmuwykonywaniepracy
zdalnejwyłączniewprzypadkuokreślonymwartl3ustawycovidowej11l
Wmyśltegoprzepisu,przesłankąuprawniającąpracodawcędopoleceniawyko-
nywaniapracyzdalnejjestokresobowiązywaniastanuzagrożeniaepidemicznego
albostanuepidemiiogłoszonegozpowoduCOVID-19orazokres3miesięcypoich
odwołaniulCelemwykonywaniapracyzdalnejmabyćprzeciwdziałanierozprze-
strzenianiusięCOVID-19lPrzedmiotempoleceniamożebyćtylkopracaokreślona
1999/8,pozl282,SNorzekł,iżwramachstosunkupracypracodawcamożepowierzyćpracownikowi
wykonywanieczynnościokreślonychwumowieopracęnarzeczinnegopodmiotu,conieoznacza,że
wskutektegopracownikstajesiępracownikiemtegopodmiotuiżeodniegonależymusięwynagro-
dzeniezapracęl
9SNwskazał,iżokierownictwiepracodawcyświadczyuprawnieniedowytyczeniapracownikowi
sposobuwykonaniapowierzonychzadań-porlmlinlwyrokSNz28l01l1998rl,IIUKN479/97,OSNP
1999/1,pozl34;z3l06l1998rl,IPKN170/98,OSNP1999/11,pozl369;z5l11l1998rl,IPKN417/98,OSNP
1999/24,pozl781;z4l12l1998rl,IPKN484/98,OSNP2000/2,pozl6;z7l11l2001rl,IIUKN567/00,
OSNP2003/14,pozl341;z25l11l2005rl,IUK68/05,Wokanda2006/4,pozl26orazz11l01l2008rl,
IPK182/07,OSNP2009/5-6,pozl60l
10Niezmieniategofaktunowelizacjaprzepisuartl22§1klpldokonanaustawąz26l07l2002rl
(DzlUlNr135,pozl1146),którawprowadziładotreścitegoprzepisuobowiązekpracownikanwy-
konywaniapracywmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpracodawcę”lSformułowanietowydajesię
zawężaćpojęciekierownictwadowyznaczaniazadańisposobuichrealizacjilZdecydowanawiększość
autorówtwierdzijednak,iżefekttenjestniezamierzony,anowebrzmienietegoprzepisumajedynie
potwierdzać,żekierownictwopracodawcypolegarównieżnawyznaczaniumiejscaiczasupracy(porl
TlRomer,Kodekspracy.Komentarz,Warszawa2009,sl169)lStanowiskotakiezajmujerównieżSNl
Wwyrokuz27l02l1979rl,IIURN19/79,NP1981/6,sl82,SNwyraziłpogląd,że:nOtym,czypra-
cownikpozostajewstosunkupracy,czyteżwinnymstosunku(nplumowaodzieło,umowazlecenia)
zzatrudniającymgopodmiotem,decydujecharakterłączącegostronystosunkuitreśćumowy,anie
jejnazwalWprawnymstosunkupracynastępujewłączeniepracownikadodziałalnościpracodawcy
ipodporządkowaniegoregulaminowipracyorazpoleceniomkierownictwacodomiejsca,czasuispo-
sobuwykonywaniapracy”l
11Możliwośćwydaniapoleceniapracyzdalnejodróżniapracęzdalnąodtelepracy,którazkolei
wymagauzgodnieńobustron-szerzej:MlMędrala,Zdalneświadczeniepracy-uwagidelegelataide
legeferenda[w:]Odpowiedzialnośćzaniewykonanielubnienależytewykonaniezobowiązaniagospo-
darczego.Zagadnieniaprywatno-ipublicznoprawne,redlKlMarak,Wrocław2020,sl156-159l
