Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Prawodozatrudnieniaosóbskazanychnakarępozbawieniawolności
19
będącychwzakładachpółotwartychmożliwejestichzatrudnianiepozaterenemza-
kładukarnegowsystemiezmniejszonegokonwojowanialubbezkonwojenta,wtym
równieżnapojedynczychstanowiskachpracy(art.91pkt2k.k.w.).Natomiastosa-
dzonychwzakładachkarnychtypuotwartegozatrudniasięprzedewszystkimpoza
terenemzakładu,bezkonwojenta,napojedynczychstanowiskachpracy(art.92pkt
2k.k.w.).
KolejnyartykułKodeksukarnegowykonawczego,czyliart.122wskazuje
kryteriajakiepowinnosiębraćpoduwagękierującdopracyskazanego.Wmiarę
możliwościnależyuwzględnić:zawód,wykształcenie,zainteresowaniaipotrzeby
osobisteskazanego.Dyrektywypozaustawowe6wskazują,żeabyprzykierowaniu
dozatrudnieniaskazanychkoniecznieuwzględniaćwiek,płeć,częśćkarypozosta-
łądoodbyciaorazwzględyporządkuibezpieczeństwa7.Należyuwzględnićtakże
stanzdrowiaskazanego.Dozatrudnieniaprzypracachszkodliwychdlazdrowiana
podstawieskierowaniadopracywymaganajestpisemnazgodaskazanego.Warto
podkreślić,iżpracęzapewniasięprzedewszystkimskazanymzobowiązanymdo
świadczeńalimentacyjnych,atakżemającymszczególnietrudnąsytuacjęmaterialną,
osobistąlubrodzinną.
Wliteraturzepowstałkatalogzasad,jakiemuszązostaćspełnioneprzywy-
konywaniupracyprzezskazanych,abyprawidłowospełniałaonazamierzonecele.
Pracamusibyć:produktywna-tzn.taka,przyktórejskazanybędzieczułirozumiał
potrzebęiużytecznośćwykonywaniapracy,organizowanazmyśląoprzyszłościska-
zanychorazzwykorzystaniemformimetodpracyjaknajbardziejzbliżonychdoobo-
wiązującychnawolności,wmiaręmożliwościodpowiedniazewzględunazawód
iprzydatnośćdopracynawolności,połączonazwyuczeniemzawodu,zespołowa,
wynagradzanataksamojakpracawykonywananawolności,niepowinnabyćdodat-
kowądolegliwościądlaskazanego8,jakrównieżnależyjejsiętakasamaochronajak
wpracywykonywanejnawolności9.
Podmiotyzatrudniająceosobyodbywającekarępozbawieniawolności
Zatrudnianieosóbskazanychwzwykłychzakładachpracyspowodowałoby
wieletrudności.Wiązałobysiętoprzedewszystkimzzapewnieniembezpieczeństwa
innymzatrudnionymwzakładziepracy,atakżezkonwojowaniemskazanychdoza-
kładupracy.Zatemustawodawcaspróbowałrozwiązaćtenproblempoprzezstworze-
niemożliwościtworzeniaprzywięziennychzakładówpracy.Przywięziennezakłady
pracymogąbyćtworzoneprzyzakładachkarnychwcelutworzeniawarunkówdoza-
trudnianiaosóbpozbawionychwolnościorazprowadzeniadziałalnościgospodarczej.
6
RozporządzenieMinistraSprawiedliwościzdnia21grudnia2016r.wsprawieregulaminuorganizacyjno-
porządkowegowykonywaniakarypozbawieniawolności(Dz.U.z2016r.poz.2231).
7
M.Kuć,Prawnepodstawyresocjalizacji,Warszawa2011,s.95.
8
S.Pawela,Prawokarnewykonawcze,Zaryswykładu,Warszawa2007,s.229-230.
9
Ibidem,s.295-296.
