Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Stosunekpracyjakozobowiązanieocharakterzetrwałym
jącychsiępodmiotóworazzwzajemnościąpodstawowychświadczeń,
którymirządzizasadaekwiwalentu”4.
Wzwiązkuztym,analizującstosunekpracy,należywpierwszej
kolejnościodwołaćsiędojednegozpodstawowychpojęćprawnych-
zobowiązania.Charakteryzujesięjejakonstosunekstwarzającywięź,
któramacharakterprawny(vinculumiuris)”5.Wujęciunormatywnym
zobowiązaniepoleganatym,żewierzycielmożeżądaćoddłużnika
spełnieniaświadczenia,adłużnikpowinienświadczeniespełnić(art.353
§1k.c.).Normatanieodnosisiędojednorodnejklasyzjawiskspołecz-
nych.Różnorodnośćmotywacjiidążeńuczestnikówobrotuprawnego
niepozwalanaskatalogowaniecelównawiązywaniatychstosunków.
Niewątpliwiejednakkonstrukcjazobowiązaniatworzyogólneramy
prawnedlaspołecznegozjawiskaświadczeniapracyprzezczłowieka.
Powstajezatemproblem,jaknatleszerokiejdefinicjizobowiązania
scharakteryzowaćstosunekpracy.
Przeznawiązaniestosunkupracypracownikzobowiązujesiędo
wykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczpracodawcyipod
jegokierownictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpraco-
dawcę,apracodawca-dozatrudnianiapracownikazawynagrodzeniem
(art.22§1k.p.).Znaczenietegopojęciajestprzedmiotemobszernego
orzecznictwa.Przykładowowwyrokuzdnia7października2009r.6
SądNajwyższywyjaśnił,żenstosunekpracyjestdobrowolnymstosun-
kiemprawnymocharakterzezobowiązaniowym,zachodzącymmiędzy
dwomapodmiotami,zktórychjeden,zwanypracownikiem,obowiązany
jestświadczyćosobiścieiwsposóbciągły,powtarzającysię,narzecz
ipodkierownictwemdrugiegopodmiotu,zwanegopracodawcą,pracę
określonegorodzajuorazwmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpra-
codawcę,apracodawcazatrudniaćpracownikazawynagrodzeniem”7.
4W.Szubert,Ocharakterzeprawnymstosunkupracy,PiZS1964,nr7,s.82.
5W.Czachórski,A.Brzozowski,M.Safjan,E.Skowrońska-Bocian,Zobowiązania.
Zaryswykładu,Warszawa2004,s.49;wstarszympiśmiennictwiezob.np.A.Klein,Ele-
mentyzobowiązaniowegostosunkuprawnego,Wrocław1964.
6IIIPK39l09,LEXnr578140.
7WedługT.Liszczprzezstosunekpracynależyrozumiećnwięźprawnąocharak-
terzedobrowolnymitrwałym,łączącąpracownikaipracodawcę,którejtreściąjestobo-
wiązekosobistegowykonywaniapracyokreślonegorodzajuprzezpracownikawustalo-
nymmiejscuiczasie,podkierownictwem,narzecziryzykopracodawcyorazobowiązek
pracodawcyzatrudnianiapracownikaprzyumówionejpracyiwypłacaniamuwynagro-
dzeniazapracę”,Prawopracy,Warszawa2011,s.101.
21
