Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
A.Stosunekpracy
określony.Jesttokolejny-opróczwyżejwskazanejumowynazastępstwo-przykładumowy
zawieranejnaczasokreślonyznauczycielami,zktórymiumowycodozasadyzawierasięnaczas
określonywynoszący2lataszkolne,czasnieokreślonylubpoprzezmianowanie.
Zgodniezzapisemart.10ust.8KNstosunekpracymożebyćnawiązany,jeżelinauczycielspełnia
określoneprzezKartęNauczycielawarunkikoniecznedozatrudnienia,tj.:
1)mapełnązdolnośćdoczynnościprawnychikorzystazprawpublicznych;
2)nietoczysięprzeciwkoniemupostępowaniekarnewsprawieoumyślneprzestępstwo
ściganezoskarżeniapublicznegolubpostępowaniedyscyplinarne;
3)niebyłskazanyprawomocnymwyrokiemzaumyślneprzestępstwolubumyślneprzestęp-
stwoskarbowe;
4)niebyłprawomocnieukaranykarądyscyplinarną,októrejmowawart.76ust.1pkt3KN,
wokresie3latprzednawiązaniemstosunkupracy,albokarądyscyplinarną,októrejmowa
wart.76ust.1pkt4KN;
5)posiadakwalifikacjewymaganedozajmowaniadanegostanowiska.
Zgodniezart.10ust.8aKNprzednawiązaniemstosunkupracynauczycieljestobowiązany
przedstawićdyrektorowiinformacjęzKrajowegoRejestruKarnego,którastanowipotwierdze-
niefaktuniekaralności,zwyjątkiemprzypadku,gdyznauczycielemjestnawiązywanykolejny
stosunekpracywtejsamejszkolewciągu3miesięcyoddniarozwiązaniaalbowygaśnięcia
napodstawieart.20ust.5cKNpoprzedniegostosunkupracy.Natomiastnapodstawieart.10
ust.8bKNwcelupotwierdzeniaspełnieniawarunkuniekaralnościkarądyscyplinarną,októrej
mowawart.76ust.1pkt3lub4KN,dyrektorprzednawiązaniemstosunkupracyzasięgainfor-
macjizCentralnegoRejestruOrzeczeńDyscyplinarnych.
Ponadtodyrektorsprawdza,czynauczycielniewidniejewRejestrzeSprawcówPrzestępstw
naTleSeksualnym.
•art.10ust.12-16KN
Umowaznauczycielemwprzypadkuzaistnieniapotrzebywynikającejzorganizacjinauczania
jestobwarowanaczasowo.Okreszatrudnienianapodstawieumowyopracęnaczasokreślony
zawartejwprzypadkutakiejpotrzeby,atakżełącznyokreszatrudnienianapodstawieumów
międzytymisamymistronamistosunkupracy,niemożeprzekraczać36miesięcy.Dookresu
zatrudnieniawliczasięumowyopracęnaczasokreślony,októrychmowapowyżej,zawartena
następująceposobieokresy,oileprzerwamiędzyrozwiązaniempoprzedniejanawiązaniemko-
lejnejumowyopracęnieprzekroczyła3miesięcy.Jeżeliokreszatrudnienianapodstawieumów
opracęnaczasokreślonyprzekraczapowyższyokres,tozdniemnastępującympoupływietego
okresustosunekpracyprzekształcasię:
1)wprzypadkunauczycielanieposiadającegostopniaawansuzawodowego,aleposiadające-
gowymaganekwalifikacjeiconajmniej2latapracywszkoleorazconajmniejdobrąocenę
pracy-wstosunekpracynapodstawieumowyopracęnaczasnieokreślony,zwyjątkiem
przypadkuokreślonegowart.10ust.3bKN(tj.wprzypadkuniespełnieniawarunkupo-
siadaniaconajmniejdobrejocenypracy),
2)wprzypadkunauczycielamianowanegoinauczycieladyplomowanego-wstosunekpra-
cynapodstawiemianowania,awprzypadkuniespełnianiawarunków,októrychmowa
wart.10ust.5pkt1i6KN-wstosunekpracynapodstawieumowyopracęnaczasnie-
określony.
Przekształceniepodstawyprawnejstosunkupracypotwierdzanapiśmiedyrektorszkoły.
Przepisówart.10ust.12-15KNniestosujesiędoumówopracęnaczasokreślonyzawartych:
1)wceluzastępstwanieobecnegonauczyciela,jeżeliichzawarciewdanymprzypadkusłuży
zaspokojeniurzeczywistegookresowegozapotrzebowaniaijestniezbędnewtymzakresie
wświetlewszystkichokolicznościzawarciaumowy;
2)znauczycielemnieposiadającymkwalifikacjiwymaganychdozajmowaniadanegostano-
wiska,zgodniezart.10ust.9KN;
3)wprzypadkuprzedłużeniaumowyopracędodniaporodu,zgodniezart.177§3k.p.
45
