Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
Wstęp
jednostkiawładządoradcy.Przejawiasięonawformiejawnejbądźukry-
tej,wzewnętrznychwobecdoradcyźródłach,takichjak:przestrzeń,czas,
sposobypracy,osoby,zktórymidoradcapracuje.Obecnajestonarównież
wwewnętrznychuwarunkowaniach,doktórychzaliczam:posiadaniedóbr,
wiedzęokliencie,sposóbprowadzeniarozmowydoradczej.
Wdalszejczęściotwierampoledorozważańnadkonstruktywistycznie
zorientowanymporadnictwemzawodowym.Ukazujęwnimwykorzystywane
przezdoradcówmetodyitechnikipracy,zachęcającepodmiotypoznające
do(re)(de)konstruowaniawłasnejbiografiiiujmowaniajejwponadjednost-
kowykontekst.Następnieprzedstawiamznaczenieisposobyrealizowania
refleksjiworientacjikonstruktywistycznej.Szczególnemiejscepoświęcam
wnimrefleksyjnościwwybranychkoncepcjach,ulokowanychwkontekście
LifeDesign.Rozważaniakończę,poddająckrytycznemuosądowiorienta-
cjękonstruktywistycznąwporadnictwie.Czyniącto,chciałampodkreślić
znaczenieniepokojuintelektualnego,któryjestpodstawądorefleksjinad
przedstawianymitreściami.
Rozdziałtrzeci(DKarierairóżnejejodsłony”)poświęcamprzedstawieniu
wybranychsposobówrozumieniapojęciaDkariera”.Charakteryzujęwnim
wybranemodele,wzoryitypykarier,anastępniestaramsięuporządkować
myślenieonichpoprzezpryzmattypologiikarierhomogenicznychihete-
rogenicznych.Wieleuwagipoświęcamcharakterystycekarierhomogenicz-
nych,którychwspólnymelementemjeststabilizacja.Łączyjepodobieństwo
celów,wartościisposobówichosiągania.Ukazujętakżekarieręwprze-
strzeniorganizacyjnejiindywidualnej,staramsięudowodnić,żetworząone
wzajemnieuzupełniającesięaspektytegosamegofenomenu.Przedstawiam
dobrzeznanecharakterystykikarierwujęciach:JohnaHollanda,Donalda
Supera,EdgaraH.Scheina,HaroldaL.Wilensky’ego.Zasadnośćpowtór-
negospojrzeniananiewynikazpotrzebylepszegozrozumieniaprzebiegu
dzisiejszychkarier,zwłaszczażesąonenadalrealizowane.
Wzwiązkuztym,żeobecnienarynkupracymożnazauważyćikariery
homogeniczne,ikarieryheterogeniczne,doradcypodczasrozmówdorad-
czychodwołująsięzarównodoteoriiorazpropozycjidiagnostycznych
zubiegłegostulecia,jakidzisiejszychmetodpracybazującychnatechnikach
projektowych,narracjachimetaforach.
Dalejkoncentrujęsięnatypologiikarierheterogenicznych,które
sąwdużejmierzeuzależnioneodjednostkowychwyborów.Tworząone
wewnętrzniezróżnicowanykonglomeratcelówiwartościukierunkowanych
nawartościistotnedlajednostkizanurzonejwkulturzekonsumpcyjnejoraz
wkulturzeindywidualizmu.Charakteryzujękarieręproteuszowąikarierę