Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp....................................................................
7
Rozdział1.Zmieniającysięświatpracy–wymaganiaizasoby.................
13
1.1.Ewolucjawymagańzwiązanychzpracąwewspółczesnychorganizacjach
wkontekściezmiantechnologicznychidostępnychzasobów.............
1.2.Pracaopartanawiedzynatlenowychwymagańizjawisk
wjejwykonywaniu–intensyfikacja,upodmiotowienie,złożoność,
praca„bezgranic”..................................................
1.3.Granicepracyi„pracabezgranic”–konsekwencjeprzemian
wzakresiepracydlawydajnościipoczuciadobrostanupracowników
orazposzukiwaniezasobów.........................................
14
22
36
Rozdział2.Przekształcaniepracy–perspektywazachowańorganizacyjnych.....
43
2.1.Istotaprzekształcaniapracy–definicjaikoncepcjeteoretyczne...........
43
2.2.Przekształcaniepracyjakoprzejawproaktywnościiadaptacyjności
pracowników......................................................
55
2.3.PrzeglądwybranychbadańnadzwiązkiemJCBzpostawami,
zachowaniamiiwynikamiworganizacji..............................
60
Rozdział3.Rolaprzekształcaniapracywfunkcjonowaniuzawodowym
pracownika............................................................
3.1.Potrzebyiwartościjakokluczowemechanizmymotywacyjne
domodyfikowaniapracy............................................
3.2.Kapitałpsychologicznyjakozasóbindywidualnypracownikówgenerujący
korzystneefektyzawodowewobliczuwymagańwmiejscupracy........
3.3.Przekształcaniepracyadopasowaniedopracy,organizacjiizespołu......
3.4.Poczuciesensupracyjakoefektmodyfikowaniagranicpracy............
3.5.Zaangażowaniewpracęiorganizacjęjakoefektprzekształcaniapracy....
65
67
77
80
84
88
Spistreści
5
