Book content
Skip to reader controlsSkip to navigationSkip to book detailsSkip to footer
32
Rekrutacja.Teoriaipraktyka
(GermanSocioEconomicPanelStudy)zlat1993–2001,żepracownicypozyskani
zeźródełzewnętrznych(adokładniej:formalnych)charakteryzująsięwyższym
poziomemfluktuacji(ok.12%rocznie),niżpracownicypozyskanizeźródełwe-
wnętrznych(nieformalnych–9%),orazżekrzywafluktuacjitychpierwszychjest
bardziejstromawpierwszymokresiezatrudnienia.Ryzykozwolnieniasięnawłasną
prośbępracownikapozyskanegozeźródełzewnętrznychspadadopieropodwóch
latachodrobinęponiżejryzykazwolnieniasiępracownikapozyskanegozeźródeł
wewnętrznych(Welleriin.2009).
Dyskusjanaukowanadróżnicamiwefektachrekrutacyjnych,jakieprzynosiwy-
korzystywanieróżnychźródełrekrutacjitrwa,gdyżposiadanieprzezkandydatów
zeźródełwewnętrznychlepszegoROPjesttylkojednymzmożliwychwytłumaczeń
zaobserwowanychfaktów.Potrzebainnychwyjaśnieńwynikarównieżzkilkuba-
dańempirycznych,pokazujących,żefaktyczneinformacje,jakimidysponująosoby
aplikującenapodstawiepolecenia,czasemnieodbiegająodinformacji,jakimidys-
ponująosobyrekrutowaneprzezogłoszenia(Zottoni,Wanous2000:368).Można
również,napodstawiewiedzypotocznej,kwestionowaćpogląd,żeobrazwymagań
wobecpracowników,jakiposiadająosobyaplikującedopracydziękipoleceniu,jest
realistyczny.Nierealistycznośćoczekiwańwynikaćmożeztrzechróżnychpowodów:
zróżnicowaniasytuacjikonkretnychosóbnarynkupracy,psychologicznychróżnic
międzypolecającymiorazróżnicwichrelacjachzpolecanymi(Moser2005).Co
więcej,wynikibadańempirycznychpokazują,żekandydacipozyskiwanispośród
stażystówmajązbytoptymistycznyobrazwymagań,jakimbędąmusielisprostać
wpracy(Moser2005:194).Sformułowanododatkowoczteryodrębnehipotezy,
tłumaczącelepszewynikirekrutacjiprowadzonejzeźródełwewnętrznych.
Popierwsze,możliwesąteżinneróżnicemiędzykandydatamizróżnychtypów
źródeł,mającecharakterróżnicdemograficznychczypsychologicznych.Wniektó-
rychbadaniachstwierdzono,żetzw.kandydacizulicyczęściejpochodzązgrup
oniższymstatusiespołecznym(wStanachZjednoczonychzmniejszościetnicz-
nych),bądźmającychśrednioniższypoziomwykształcenia.Winnychbadaniach
stwierdzonorównież,żetacykandydacicharakteryzująsięniższymniżprzeciętny
poziomemfluktuacji(Zottoni,Wanous2000:370).
Stwierdzono,żekandydacipozyskiwanizeźródełzewnętrznych,awłaściwie
pozyskiwaniprzezogłoszenia,mająniższypoziomsamoocenyniżkandydacipo-
zyskiwanizeźródełwewnętrznych(Zottoni,Wanous2000:370).Takiwynikmoże
stanowićpodstawędoformułowaniawyjaśnieńprzyczynowychdlaichniższych
efektówpracy,alebadaniawtymzakresieniesąkonkluzywne.
Podrugie,możliwejest,żekandydacipolecanizostająotoczenilepsząopieką
wokresieadaptacji,gdyżosobapolecającatroszczysięonichbezpośredniolub
teżsamopowołaniesięnaniąpowodujespecjalnetraktowanienowegopracowni-
ka.Takahipotezaopierałabysięnafakcie,żeniezależnieodwystępowaniaróżnic
międzykandydatamipozyskanymizróżnychźródeł,kandydacipolecaniuzyskują
