Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
40
Rozdział1
podwzględemugodowościisumiennościiNatejpodstawiemożnawniosko-
waćoprawidłowoprzeprowadzonejrehabilitacjiosóbzniepełnosprawnością
wzrokowąiichdobrymprzystosowaniudośrodowiskaosóbpełnosprawnych
wzrokowo(badanibylistudentamiikształcilisięwsystemieintegracyjnym)i
DopodobnychwnioskówprowadząwynikiuzyskaneprzezT
iSękowskiego
(2001),któryzauważył,żeniewidomipracującywśrodowiskuintegracyjnym
wporównaniuzniewidomymipracującymiwśrodowiskuczęściowointegra-
cyjnymcechująsięniższympoziomemneurotyczności,comożewynikaćzwyż-
szegopoczuciapewnościiwyższejsamoocenyiOsobyniewidomezatrudnione
wśrodowiskuludziwidzącychrzadziejmająproblemyadaptacyjne,cokształ-
tujeunichwiększąsamodzielność,odpornośćnastresizrównoważenieiWtym
kontekścienależyzwrócićuwagęnaeksploracjęSiDiHagemosera(1996),ujaw-
niającązwiązekcechosobowościowychzszansąnazatrudnienieiAutorstwier-
dził,żeniewidomimającyszansęnaznalezieniepracysąmniejcyniczni,rza-
dziejdoświadczająproblemówrodzinnychimyśliobsesyjnych,aleczęściejsą
agresywniiNatomiastniewidominiemającyszansynaznalezieniepracyposia-
dającechybędąceprzeciwieństwemopisanychi
Istotneznaczeniedlafunkcjonowaniaosobowościowegoniepełnospraw-
nychwzrokowomapoczucieumiejscowieniakontroliiZbadańT
iSękowskiego
(2001)wynika,żeniewidomizatrudnieniwśrodowiskuotwartymmająwyż-
szepoczuciekontroliwewnętrznejniżniewidomizatrudnieniwspółdzielniach
dlaniewidomych,którychcharakteryzujewyższepoczuciekontrolizewnętrz-
nejiPrawdopodobnejest,jaksugerujeautor
,iżpoczucieumiejscowieniakon-
trolimogłozadecydowaćowyborześrodowiskapracy,alerównieżlatapracy
wdanymśrodowiskumogłyprzyczynićsiędoukształtowaniatakich,aniein-
nychcechosobowościiOsobypracującewśrodowiskuludziwidzącychmuszą
wierzyćwewłasnemożliwości,akceptowaćposiadaneograniczeniaiaktyw-
nieposzukiwaćsposobówwykonywaniazadańzwiązanychzichobowiązkami
zawodowymiiMuszązatemwykazaćsięefektywnościądziałania,copozosta-
jewścisłymzwiązkuzkontroląwewnętrznąiWinnejsytuacjisąosobypracu-
jącewśrodowiskuniewidomych,któresąświadometego,żezewnętrznewa-
runkipracysądostosowanedoichpotrzebimożliwościiNasiloneprzekonanie
oznaczeniuwarunkówzewnętrznychdlawynikówpracyiichżyciamożebyć
źródłemkształtowaniasiępoczuciakontrolizewnętrznejiByćmożepodobnym
czynnikiemjestrównieżbrakzatrudnieniaiDotakiegownioskuupoważnia-
jąbadaniaMiCapella-McDonnalliAiCrudden(2009),któreujawniły,żepra-
cującyniepełnosprawniwzrokowowporównaniuzniepracującymiuzyskali
wyższewynikiwzakresiewewnętrznegopoczuciakontroliiKiPapadopoulos,
AiMontgomeryiEiChronopoulou(2013)orazKiPapadopoulos(2014)wyka-
zali,żewewnętrznepoczucieumiejscowieniakontrolijesttypowedlatychosób
