Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
Przedmowa...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
5
Wprowadzenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
7
1.Zmianaorganizacyjna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
9
2.Ewolucjakoncepcjizarządzaniazmianąwprzedsiębiorstwie...
...
...
...
...
...
...
...
.13
2.1.Psychologiaspołecznawzarządzaniuzmianami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..13
2.2.Systemowezarządzaniezmianami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...15
2.3.Zarządzaniezmianąwteoriirozwojuorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.18
2.4.Procesowepodejściedozarządzaniazmianami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.21
2.5.Dynamicznezarządzaniezmianami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.24
3.Podatnośćprzedsiębiorstwnazmiany...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..31
3.1.Koncepcjamodelu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..31
3.2.Modelorganizacjizdolnejdozmian...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.33
3.3.Modelorganizacjiobojętnejnazmiany...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..36
3.4.Modelorganizacjiniezdolnejdowprowadzaniazmian...
...
...
...
...
...
...
...
...
.38
3.5.Jakwywołaćworganizacjizdolnośćdozmian?...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...42
3.5.1.Celeorganizacjiacelepracownika...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..42
3.5.2.Komunikacja...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.44
3.5.3.Motywowaniepracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...47
3.5.4.Uczestnictwoizaangażowanie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..48
4.Przeglądwynikówbadańnadwprowadzeniemzmianorganizacyjnych...
...
..53
4.1.Czynnikisprawczekształtującezdolnośćprzedsiębiorstwdowprowa-
dzaniazmianorganizacyjnych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.53
4.2.Czynnikiwpływającenatypwprowadzanychzmianorganizacyjnych...56
4.3.Rolainformowaniawprocesiewprowadzaniazmianorganizacyjnych...58
4.4.Doradztwowprocesiewprowadzaniazmian...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..61
4.5.Postawypracownikówwobeczmianorganizacyjnych...
...
...
...
...
...
...
...
...
..62
4.6.Ogólnaznajomośćtematykizarządzaniaprojektamiwkontekścieza-
rządzaniazmianąorganizacyjną...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.65
4.7.Preferencjemenedżerów-typyzmianorganizacyjnych...
...
...
...
...
...
...
...
.66
4.8.Zdolnośćprzedsiębiorstwdozmianorazocenadynamikizmianorga-
nizacyjnych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.68
4.9.Charakterystykaprzedsiębiorstwpodwzględemstosunkudozmian...
...69
5.Przywrócenieprzedsiębiorstwuzdolnościdogenerowaniazysku...
...
...
...
...
...73
Podsumowanie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.79
Bibliografia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.81
