Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
RozdziałI.Roszczeniazwiązanezrozwiązaniemstosunkupracy
doichważnościwystarczawolatylkojednejstrony-pracodawcy2.
Takieczynnościcharakteryzująsiętym,żewywołująokreśloneskutki
niezależnieodwolipracownika.Jeżelipracownikniezgadzasięzdaną
czynnością,maprawojązaskarżyćwokreślonymtrybie.
1.Wypowiedzenieumowyopracę
Zgodniezart.32§1k.p.każdazestronmożerozwiązaćumowęopracę
zawypowiedzeniem.Wypowiedziećmożnazatemkażdąumowęopracę.
Regulacjatazostaławprowadzonawwynikunowelizacjiz25.06.2015r.3
Wewcześniejszymstanieprawnymdowypowiadalnychzaliczanoza-
sadniczojedynieumowęnaczasnieokreślonyiumowęnaokrespróbny.
Wypowiedzenieumowyopracęjestjednostronnączynnościąprawną,
doważnościktórejwymaganejestzłożenieoświadczeniawolitylko
jednejstrony.Skutekrozwiązującyumowęopracęnastępujewówczas
poupływieokresuwypowiedzenia,któregodługośćzależyodrodzaju
umowyopracęidługościzatrudnieniapracownikaudanegopracodaw-
cy.Zpunktuwidzeniakryteriumkomunikowaniaoświadczeniawoli
wypowiedzenienależyzakwalifikowaćjakoczynnośćprawnąwymaga-
jącązakomunikowaniainnejosobie(czynnośćprawnaindywidualnie
adresowana)4.
Zliteralnegobrzmieniaprzepisuwynika,żeprawowypowiedzenia
umowyopracęprzysługujewrównymstopniuobustronomstosunku
pracy.Funkcjaochronnaprawapracysprawiajednak,żewypowiedzenie
umowyopracęprzezpracodawcępodlegawiększymograniczeniom.
Pracownikmożedokonaćwypowiedzeniazawsze,ajedynewymogi,
jakiewtymwypadkuobowiązują,tozachowanieformypisemnejtej
2
Zob.Z.Radwański,Prawocywilne-częśćogólna,Warszawa2007,s.221-222;
T.Wiśniewski,Umowaagencyjnawedługkodeksucywilnego,Warszawa2001,s.143;
R.Szmidt,Wypowiedzeniezobowiązania-uwaginatlewykładniart.3651KC,„Studia
PrawaPrywatnego”2008/2,s.77.
3Ustawaz25.06.2015r.ozmianieustawy-Kodekspracyorazniektórychinnych
ustaw(Dz.U.poz.1220).
4Z.Radwański,Prawo...,s.221-222.
