Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
CZĘŚĆII
ROZWÓJZAWODOWYPRACOWNIKAWŚWIETLEBADAŃ
WŁASNYCH...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...109
2.1.Metodykabadań...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.110
2.1.1.Charakterystykazbiorowości...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.111
2.1.2.Technikibadawcze...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..112
2.2.Przedmiotoweipodmiotoweuwarunkowaniarozwojuzawodowego
pracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...116
2.2.1.Determinantyrozwojuzawodowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..116
2.2.2.Orientacjanarozwójzawodowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..121
2.2.2.1.Orientacjapracownikównarozwójzawodowywbadanych
grupach...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...122
2.2.2.2.Orientacjanarozwójzawodowywśródkobiet...
...
...
...
...
..123
imężczyzn...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.123
2.2.2.3.Wiekaorientacjapracownikównarozwójzawodowy...
..125
2.2.2.4.Stażpracyaorientacjapracownikównarozwój
zawodowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..128
2.2.2.5.Zajmowanestanowiskoaorientacjapracownikównarozwój
zawodowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..130
2.2.2.6.Wykształcenieaorientacjapracownikównarozwój
zawodowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..131
2.3.Organizacyjnaperspektywarozwojuzawodowegopracownika...
...
...
...
...134
2.3.1.Rolaorganizacjiwkreowaniuśrodowiskasprzyjającego
rozwojowi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.135
2.3.1.1.Kulturaorganizacyjna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.137
2.3.1.2.Organizacjaprocesówpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...148
2.3.1.3.Relacjeprzełożony-podwładny...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...159
2.3.1.4.Rozwójpracownikawkontekściezarządzaniazasobami
ludzkimi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..166
2.3.1.4.1.Rozwójzasobówludzkichjakoelementstrategii
organizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.166
2.3.1.4.2.Rozwójpracownikajakoproceskształtowania
zasobówludzkichorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
.169
2.3.2.Ocenyrozwojuzawodowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.174
2.4.Pracowniczaperspektywarozwojuzawodowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.178
2.4.1.Motywacyjneaspektypracyzawodowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..180
2.4.2.Wartościzawodowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...186
2.4.3.Strategierozwoju...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.195
2.4.4.Ocenyjakościżyciawpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..205
2.4.4.1.Wymiaryjakościżyciawpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.206
4
