Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
Rynekpracy
społeczeństwachrynkowychdziałająnarzeczzapewnieniaspokojuspołeczne-
gopoprzezpromowaniemechanizmównegocjacyjnychpraca–kapitał,wtym
politykitrójstronnejwdialoguspołecznym.Podrugie,działająnarzeczszeroko
rozumianejinfrastrukturyrynkupracy.WPolscepaństwofinansujenawszyst-
kichszczeblachszkolnictwozawodowe,cowpływanapoziomkwalifikacjiprzy-
szłychpracowników,finansujerównieżporadnictwozawodoweipośrednictwo
pracy,czymprzyczyniasiędolepszegopoinformowaniakandydatówowolnych
miejscachpracy.Istniejeteżsystemuregulowańprawnychzwiązanychzpracą,
systeminspekcjiisądówpracy,copozwalautrzymaćspołecznieakceptowane
ramykontraktuopracę.Wperspektywiedługofalowejstabilizujetoteżocze-
kiwaniapracowników.
Polskiepaństwoniepromujemożliwościporozumieńautonomicznych,czyli
dwustronnych,niewspierającłączeniasiępracodawcówworganizacjebizne-
su.Niepozostajetobezwpływunazbiorowykontraktpracy.Wszczególności
znaczeniestrukturwpisanychwmodelkorporacyjnymatuswojepotencjalnie
wielkie,leczlekceważone,znaczenie(Kozek1999).WPolscepoprostupolity-
komniezależałonamożliwościodwoływaniasiędozorganizowanejsiłyroboczej
ikapitałuoraznegocjacjimiędzynimi.Politycypreferowalimodelpluralistycznej
konfrontacjiideregulację,cozjednejstronywypływałoztradycjistosunków
pracy(okresprzedwojenny),zdrugiejlokowałosięwtrendziecywilizacyjnym,
którywiódłkuderegulacjizwiązanejzglobalizacjąwjejobecnymstadium.
Podsumowanie
Rynekpracyjestniewątpliwieekonomicznąinstytucją.Jestzbioremregułwy-
znaczającychzachowanialudzi,gdyfunkcjonująoniwrolipracownikalubpra-
codawcy.Ospołecznymwymiarzetejinstytucjidecydujączynnikiocharakterze
społecznym.Ludziezachowująsięzgodnieztymiregułami,wprzekonaniu,że
jesttonajbardziejskuteczne,łatwedonaśladowaniai–wdużymzakresie–
nieuchronnedziałanie.Jednakdziałaniatepodejmująwprzekonaniu,żereguły
rynkupracypowinnysłużyćspołeczeństwu,auichpodłożależąważnewartości:
prawodowyboru,doposiadaniaaspiracji,dobyciapoinformowanym,doboga-
ceniasiędziękipracy,dozbiorowegodziałania,prawodonegocjacji.Pozornie
zasadyrynkupracysączystotechniczne,awistociesąprzesiąkniętewartościami
danegospołeczeństwa.
Literaturaprzywoływana
EisenstadtS.N.,1975,Biurokracja,biurokratyzacjaiodbiurokratyzowanie,[w:]Elementyteorii
socjologicznych,DerczyńskiW.,Jasińska-KaniaA.,SzackiJ.(red.),PWN,Warszawa.
FevreR.,1992,TheSociologyofLabourMarket,HarvesterWheatsheaf,Londyn.
FriedmanM.,FriedmanR.,1980,FreetoChoose,HarcourtBraceJovanovich,NowyJork.
GieorgicaJ.P
.(red.),1998,Związkizawodowewokresieprzeobrażeńpolitycznychigospodarczych,
CentrumPartnerstwaSpołecznegoDialog,Warszawa.
GościńskiJ.W.,1990,Politykagospodarczakluczemdoreformyrynkowej,PWN,Warszawa.
