Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
Samorządterytorialny(zagadnieniaprawne)
Ȥ
wurzędziemarszałkowskim:marszałekwojewództwa,wicemarszałekorazpozo-
staliczłonkowiezarząduwojewództwa,oilestatutwojewództwatakstanowi;
Ȥ
wstarostwiepowiatowym:starosta,wicestarostaorazpozostaliczłonkowieza-
rządupowiatu-jeżelistatutpowiatutakstanowi;
Ȥ
wurzędziegminy:wójt(burmistrz,prezydentmiasta);
Ȥ
wzwiązkachjednosteksamorząduterytorialnego:przewodniczącyzarządu
związkuipozostaliczłonkowiezarządu-jeżelistatutzwiązkutakstanowi;
Ȥ
wurzędziem.st.Warszawy:burmistrzdzielnicym.st.Warszawy,zastępcaburmi-
strzadzielnicym.st.Warszawyipozostaliczłonkowiezarządudzielnicym.st.Warszawy.
Zkoleinapodstawiepowołaniazatrudnianisąnastępującypracownicysamorządo-
wi:zastępcawójta(burmistrza,prezydentamiasta),skarbnikgminy,skarbnikpowiatu,
skarbnikwojewództwa42.
Najczęstszymjednaksposobemnawiązaniastosunkupracywodniesieniudopracowni-
kówsamorządowychpozostajeumowaopracę43.Umowaopracęmożebyćzawartanaczas
oznaczonylubnieoznaczony,oczymstanowiart.16ust.1ups.Wsytuacjigdyzachodziko-
niecznośćzastępstwapracownikawczasiejegousprawiedliwionejnieobecnościwpracy,pra-
codawcamożewtymceluzatrudnićinnegopracownikanapodstawieumowyopracęnaczas
określony,obejmującyczastejnieobecności.Wówczasumowaopracętrwaćbędzietakdługo,
jakdługoosobazastępowananiepowrócidopracylubteżniezostaniezniąrozwiązanaumo-
waopracę.Wartozaznaczyćito,żeniejestmożliwe,abynawiązaćstosunekpracywoparciu
owybórlubpowołanienainnychstanowiskachpracyniżwyszczególnionewart.4ust.1.
Ustawodawcawprzypadkuosóbpodejmującychporazpierwszypracęnastanowisku
urzędniczym,wtymkierowniczymstanowiskuurzędniczym,wjednostkach,októrych
mowawart.2ups,wprowadziłwymóg,byumowaopracęztakimpracownikiembyła
zawartanaczasoznaczony,niedłuższyniż6miesięcy,zmożliwościąwcześniejszegoroz-
wiązaniastosunkupracyzadwutygodniowymwypowiedzeniem44.
Ustawodawcawyjaśniawart.16ust.3ups,ktojestosobą,któraporazpierwszypo-
dejmujepracęnastanowiskuurzędniczym.Otóżjestniąosoba,któraniebyławcześniej
zatrudnionawjednostkach,októrychmowawart.2,naczasnieokreślonyalbonaczas
określony,dłuższyniż6miesięcy,inieodbyłasłużbyprzygotowawczejzakończonejzda-
niemegzaminuzwynikiempozytywnym.
Celemtejregulacjijestzapewnieniemożliwościweryfikacjiprzydatnościpracownika
nadanymstanowiskuurzędniczymwdośćkrótkimhoryzoncieczasowym(nieprzekra-
czającym6miesięcy).Możnawięcpowiedzieć,żesprzyjaonazapewnieniudoboruwła-
ściwychkadrdoadministracjisamorządowej,conależyuznaćzapozytywne.
Dlawskazanychpowyżejosób,wczasietrwaniazawartejznimiumowyopracęna
czasokreślony,organizujesięsłużbęprzygotowawczą,zzastrzeżeniemart.19ust.5ups45.
Oskierowaniudanejosobydosłużbyprzygotowawczej,jakiojejzakresie,decydujekie-
42
43
44
45
Art.4ust.1pkt2ups.
Art.4ust.1pkt3ups.
Art.16ust.2ups.
Art.19ust.1ups.
