Scaling Up Wynagrodzenia

Verne Harnish, Sebastian Ross

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-01-22966-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2023

Liczba stron:

110

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Harnish, Verne; Ross, Sebastian. Scaling Up Wynagrodzenia. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2023, 110 s. ISBN 978-83-01-22966-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Harnish, V.

A1 Ross, S.

T1 Scaling Up Wynagrodzenia

PB Wydawnictwo Naukowe PWN

PP Warszawa

YR 2023

SN 978-83-01-22966-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 288460, author = "Harnish, Verne and Ross, Sebastian", editor = "", title = "Scaling Up Wynagrodzenia", publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN", year = "2023", address = "Warszawa", isbn = "978-83-01-22966-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Harnish, Verne

AU - Ross, Sebastian

ED -

TI - Scaling Up Wynagrodzenia

PB - Wydawnictwo Naukowe PWN

CY - Warszawa

PY - 2023

SN - 978-83-01-22966-5

ER -

Netografia (standard APA):

Harnish, Verne; Ross, Sebastian. Scaling Up Wynagrodzenia [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2023 [dostęp: 21 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/scaling-up-wynagrodzenia-verne-harnish-sebastian-ross-288460.

HR, wynagrodzenia, system wynagrodzeń, plany wynagrodzeń

• Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego. • Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-01-22966-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2023

Liczba stron:

110

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Przedmowa do wydania polskiego9
Wprowadzenie – 5 zasad efektywnego systemu wynagrodzeń11
Strategiczna decyzja, duży wydatek13
Wyróżniaj się. Dostosowanie wynagrodzeń do kultury i strategii21
Lincoln Electric. „Najlepiej płatny zakład pracy na świecie”21
Spełnianie oczekiwań udziałowców22
Strategia dobrych miejsc pracy27
Płaca minimalna 70 tys. dol30
Tsunami medialne30
Efekt domina31
Próg szczęścia31
Filozofia wynagrodzeń33
Sprawiedliwość, nie równość. Tworzenie spójnej i elastycznej struktury wynagrodzeń35
Klinika telemedycyny. „Ogarnięcie naszego płacowego chaosu”35
Trzy czynniki napędzające wynagrodzenie podstawowe37
Liderzy i twórcy40
Minimum egzystencji, a nie wynagrodzenie minimalne48
Uważaj na marchewki. Efektywne użycie systemu zachęt55
Egon Zehnder. „Celowo staromodny”55
Jak sprawić, by indywidualne zachęty działały56
Motywowanie twojego zespołu sprzedaży61
Kształtowanie się wynagrodzeń wraz z cyklem wzrostu68
Grywalizuj korzyści. Napędzanie ich wartości przez wynaGRAdzanie71
MiniMovers. „Premia za brak uszkodzeń”71
Efektywne plany podziału przyrostu72
Nieregularne nagrody ad hoc76
Nagrody niepieniężne78
Dzielenie się to także troska. Jak nakłonić pracowników, by myśleli jak właściciele81
Access Fixtures. „Zero goszczenia się”81
Wyrównanie udziałów poprzez podział zysku83
Podział wartości z tymi, którzy je generują85
Opcje podziału wartości89
Zakończenie. Niech wynagrodzenie będzie sprawiedliwe i dyskretne97
Załącznik99
Załącznik A: Sześć zasad perswazji99
Załącznik B: Oświadczenie o całkowitych pakietach wynagrodzeń100
Załącznik C: Oświadczenie o filozofii wynagrodzeń101
Załącznik D: Odniesienie do rynku104
O Autorach107