Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie–5zasad
efektywnegosystemu
wynagrodzeń
STRESZCZENIE:Systemwynagrodzeńtojedenznajwiększychkosztów,któreponosisz,
acozatymidzie,jednaznajważniejszychdecyzjistrategicznych.Wymagaonastarannego
przemyślenia.Podczastworzeniaspersonalizowanegoplanuwynagrodzeń,dopasowanego
dokulturyistrategiispółki,wykorzystujesięwieleaspektówpsychologicznych,atakże
5zasadprojektowania.Najważniejsze,byplanwynagrodzeńbyłsprawiedliwyidyskretny:
wspierajtezachowania,którenapędzająwyniki;zamiasttracićenergiędanejorganizacji,
przyczyniająsiędojejwspomagania.
fiDałemjednemuzartystówpodwyżkę,aterazwszyscyinnimaszerujądomojegobiura,
żądająctegosamego”.fiGdybyktośprzyjrzałsięuważnienaszejliściepłac,trudnobyłoby
wytłumaczyć,dlaczegoniektórzymajątakie,anieinnezarobki”.fiMamdośćtracenia
naszychnajlepszychludzinarzeczoddziałówGooglezcałegoświata,tylkodlategoże
niejesteśmywstaniedorównaćichzarobkom”.fiWyglądanato,żepremietokolejne
należneświadczenie–totakjakbyśmypoprosturozdawalipieniądze”.
Wciąguprawie40latbadań,nauczaniaicoachinguwświecieskalowaniasłysza-
łemwielepodobnychsłówfrustracjiiobawzwiązanychzwynagrodzeniami.Cogorsza,
angielskiesłowoficompensation”,wedługsłownikawydawnictwaOxford,toficoś,zazwy-
czajpieniądze,przyznawanekomuśjakorekompensatazastratę,poniesioneobrażenia
lubcierpienie”,jakwprzypadkufrazyfiubieganiesięoodszkodowaniezauszczerbek
nazdrowiuponiesionywpracy”.Defnicjatamaodniesieniedorzeczywistościiobra-
zuje,dlaczegoniektórzyludzietylkozewzględunawynagrodzeniegodząsięnapracę
wtoksycznymśrodowisku.Towłaśniedlategosynonimysłowaficompensation”,takiejak
remuneration,payczywage,częściejznajdujązastosowanienaświecie.
Większośćliderówchciałabywiedziećwięcejotym,jakczerpaćkorzyścizestrate-
gicznejwartości,którąmożewygenerowaćsolidnysystemwynagrodzeń,aleniemoże
znaleźćpotrzebnychinformacjiwjednymmiejscu.Towszystkoprzezzły(losowy!)plan
wynagrodzeń,niedającykorzyściwynikającychzjednegoznajwiększychkosztówpono-
szonychprzezorganizację.
Wprowadzenie–5zasadefektywnegosystemuwynagrodzeń
9
