Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
34
onarynkupracywystępujepełnakonkurencjainiemażadnychprzeszkód
wdostępiedoniego,
ooferowananarynkupracamacharakterhomogeniczny,tzn.przedstawia
jednakowąproduktywność,
oistniejepełnainformacjadotyczącaobecnejiprzyszłejsytuacjinarynku
pracy,
osiłaroboczajestwpełnimobilna.
Podstawąklasycznejkoncepcjirynkupracysątrzygłównehipotezy
55:
opodażzawszetworzyodpowiednipopyt,
okrańcowaużytecznośćokreślapodażsiłyroboczejoraz
okrańcowaproduktywnośćdeterminujepopytnasiłęroboczą.
Wmodelutymrównowaganarynkusiłyroboczejjestosiągananapoziomie
płacrealnych,zrównującychpodażzpopytem.Wszelkiebarieryiograniczenia
wdziałaniumechanizmówrynkowychpowodująutrzymywaniesiębezrobocia.
Zwolennicydoktrynliberalnych,przyjmującytakiezałożenia,byliisąnegatyw-
nienastawienidodziałalnościzwiązkówzawodowychiingerencjipaństwa
56.
Wliteraturzeprzedmiotuzazwyczajwyróżniasiędwiefunkcjepolitykiza-
trudnienia
57:
ospołeczną,wyznaczanąprzezprzyszłeiobecnewarunkirozwojuspołecz-
nego,
oekonomiczną,związanązrozwojemgospodarczym.
Analizujączakresogólnychfunkcjipolitykiekonomicznejmożnastwier-
dzić,żepolitykazatrudnieniapodejmujetakieszczegółowezadania,jak
58:
oredukcjabezrobocia,
olikwidacjaubóstwa,
owypełnianielukizatrudnieniowej,
ooddziaływanienadecyzjewsprawiewyborumiędzybezrobociemain-
flacją,
oreorientowanieinstytucjirynkupracy.
Bezrobociemożnaokreślićjakotakistangospodarki,wktórymnarynku
pracypodażprzewyższapopytnapracę.Podażreprezentujeludzizdolnychdo
pracyichętnychdojejwykonywania.Popytnapracęodzwierciedlająprzedsię-
biorstwa,którechcązatrudnićludziookreślonychkwalifikacjach.
55Zob.E.Kwiatkowski,Neoklasyczneteoriezatrudnienia.Tradycjaiwspółczesność,PWN,
Warszawa1988,s.88;L.vonMises,Interwencjonizm,WydawnictwoArcana,Kraków2000,
s.5663.
56E.Kwiatkowski,Neoklasyczneteoriezatrudnienia...,s.88.
57Por.M.Kabaj,Zasobyludzkiearozwójgospodarkipolskiej19501990,„Ekonomista”
1974,nr3,s.602.
58Zob.G.L.Mangum,ContributionsandCostsofManpowersDevelopmentandTraining,
„PolicyPapersinHumanResourcesandIndustrialRelations”[InstituteofLaborandIndustrial
Relations,Washington]1967,s.757.