Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WSTĘP
Oddziaływanieuwarunkowańspołeczno-kulturowychnaprocesygospodar-
czeiichefektyodlatnurtujesocjologówiantropologówkultury,aodpewnego
czasustałosiętakżeudziałemwzmożonegozainteresowaniaekonomistów.Kultu-
raoddziałujenaprocesygospodarowania,warunkujeichprzebiegiefekty,współ-
określamechanizmydostosowawcze,tworzyspecyficznewarunkidlafunkcjono-
waniarynkówiprzedsiębiorstw.Mająctonawzględzie,polecamyPaństwa
uwadzekolejnynumerStudiówEkonomicznych,przygotowanyprzezZakładSys-
temówGospodarczychKatedryEkonomii.Zawieraon17artykułówautorstwa
pracownikównaukowychKatedryEkonomiiUniwersytetuEkonomicznegowKa-
towicach,atakżewieluinnychpolskichszkółwyższych.Znalazłysięwnimopra-
cowaniapoświęconespołeczno-kulturowymaspektomfunkcjonowaniarynków,
atakżeproblematycefunkcjonowaniairozwojuprzedsiębiorstw.
Zespółautorskininiejszegozeszytuproponujezapoznaniesięzujęciem
podjętegotematuwkilkuprzekrojach.Pierwszy(czteryartykuły)–poświęcony
kulturowymwymiaromfunkcjonowaniarynkupracy–traktujeozagadnieniach
kapitałuludzkiego,relacjachpracobiorca–pracodawca,równieżwkontekście
negocjacjizbiorowychoraznawiązujedopolitykirynkupracy.Wczęścitejzna-
lazłsięzatemartykułA.Bartoszka,nawiązującydorolikulturowozdetermino-
wanegokapitałuludzkiegowprocesietransformacjipolskiejgospodarki,wktó-
rymjegoautordowodzi,żewymoginarzuconeprzezzglobalizowanerynki
spowodowałysegmentowąaktywizacjękapitałuludzkiego,przyjednoczesnym
niedoborzepostawprzedsiębiorczychnapoziomielokalnym.Wartykuleodno-
szącymsiędorelacjizachodzącychpomiędzypracodawcąapracobiorcąwpol-
skichrealiachzawartopropozycjezmianinstytucjonalnejinfrastrukturyrynku
pracy,którewprzekonaniujegoautora–M.Miszewskiego–powinnywdługim
horyzoncieczasowymsprzyjaćichracjonalizacji.Wopracowaniunawiązującym
dokwestiinegocjacjizbiorowychI.Ostojwykazuje,iżróżnicewsposobieich
prowadzeniawposzczególnychmodelachmożnawytłumaczyćzapomocą
wskaźnikówwymiarówkulturnarodowychwprowadzonychprzezG.Hofstede.
WartykulenatematewolucjiszwedzkiejpolitykirynkupracyK.Siebyłaszcze-