Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MaciejMiszewski
RELACJA„PRACODAWCA–
PRACOBIORCA”IINSTYTUCJONALNE
UWARUNKOWANIAJEJRACJONALIZACJI
WWARUNKACHPOLSKIEJGOSPODARKI
Wprowadzenie
Tradycyjnerozumienierelacji„pracodawca–pracobiorca”opierasięna
ujęciumikroekonomicznym,wktórymtransakcjapomiędzystronamirozpatry-
wanejrelacjisprowadzasiędowymianyświadczonejprzezpracobiorcępracy
nazaoferowanąprzezpracodawcęstawkępłacy.Racjonalnośćtakpojmowanej
relacjijestdanaperse,gdyżwynikazistotystosunkówrynkowych.Niezbędne
warunkiinstytucjonalnetakrozumianejtransakcjisprowadzająsiędoregulacji
prawnychdotyczącychzawieraniaumów.Można,rzeczjasna,podnosićwtym
kontekściezakłóceniaracjonalnościomawianejrelacjiwynikającezmonopoli-
zacjistronypodażoweji/lubpopytowej,jednakrozważanianatematniebędą
dotykałyspecyficznychcechprzedmiotuwymiany.Byłbytopoprostujeszcze
jedenprzykładrynkuniedoskonałego,któregobadaniewymagałobyanalogicz-
negoinstrumentarium,jakwprzypadkurynkówinnychczynnikówprodukcji.
Przybliższymoglądzierelacja„pracodawca–pracobiorca”ujawniajednak
swoistydualizmprzedmiotówwymiany.Używającniecoarbitralniehasłowych
terminów,kryjącychbardziejzłożoneagregaty,możnaorzec,żepozapłacąpra-
codawcaoferujepracobiorcypewienzasóbniematerialny,któryokreślimyjako
zatrudnienie,otrzymującwzamianzasóbniematerialny,którymożnaokreślić
jakokapitałludzki.Obiestronytransakcjiniemusząbyćświadometejdrugiej,
niematerialnejpłaszczyznywymiany,abędącświadome,niezawszezdająsobie
sprawęzewszystkichtreści,jakiekryjąsięwwymienianychzasobach.
