Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne

Stanisław A. Witkowski, Marzena Stor

Get access

ISBN/ISSN:

978-83-7695-233-8

DOI:

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Publishing year:

2012

Pages:

416

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne. Red. Witkowski, Stanisław A.; Stor, Marzena . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, 416 s. ISBN 978-83-7695-233-8

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Witkowski, S.A.

A2 Stor, M.

T1 Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2012

SN 978-83-7695-233-8

Bibliografia BibTex:

@Book{ 43824, author = "", editor = "Witkowski, Stanisław A. and Stor, Marzena", title = "Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2012", address = "Wrocław", isbn = "978-83-7695-233-8" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Witkowski, Stanisław A.

ED - Stor, Marzena

TI - Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2012

SN - 978-83-7695-233-8

ER -

Netography (standard APA):

. Red. Witkowski, Stanisław A.; Stor, Marzena. Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne [on-line database] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012 [access: 09 09 2024]. Access in Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/sukces-w-zarzadzaniu-kadrami-elastycznosc-w-zarzadzaniu-kapitalem-stanislaw-a-witkowski-marzena-43824.

kadry, zarządzanie kadrami

Drugi tom pracy Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim zawiera 37 artykułów poświęconych problemom zarządczo-psychologicznym. O ile w pierwszym tomie główny nacisk położono na przedstawienie różnych koncepcji el...

ISBN/ISSN:

978-83-7695-233-8

DOI:

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Publishing year:

2012

Pages:

416

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp12
Część 1. Zagadnienia metodologiczno-metodyczne14
Anna Cierniak-Emerych: Interesy osób świadczących pracę oraz ich respektowanie w warunkach uelastyczniania zatrudnienia16
Part 1. Methodological and methodical problems25
Anna Cierniak-Emerych: Employee interests and respect for them in the conditions of creating flexible work arrangements25
Summaries25
Alicja Keplinger, Bogna Bartosz, Marcin Piwowarczyk: Zapotrzebowanie na elastyczne zarządzanie w administracji publicznej – wyniki badań26
Alicja Keplinger, Bogna Bartosz, Marcin Piwowarczyk: The demand for flexible management in public administration – research results36
Janusz Rymaniak: Elastyczność jako wymiar reistycznej koncepcji pracy37
Janusz Rymaniak: Flexibility as reistic dimension of work concept45
Aneta Stosik, Aleksandra Leśniewska: Perspektywy czasu jako kryteria prognozy potencjału pracowniczego w ujęciu koncepcji Zimbardo i Boyda46
Aneta Stosik, Aleksandra Leśniewska: Time perspectives in employees potential prognosis in terms of Zimbardo and Boyd theory54
Dariusz Turek: Epistemologiczne i metodologiczne problemy pomiaru elastyczności55
Dariusz Turek: Epistemological and methodological problems of organizational flexibility63
Stanisław A. Witkowski, Magdalena Ślazyk-Sobol: Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi64
Stanisław A. Witkowski, Magdalena Ślazyk-Sobol: Occupational burn-out as the indicator and the consequence of lack of flexibility in managing people74
Część 2. Kompetencje pracowników i menedżerów76
Grażyna Bartkowiak: Kompetencje społeczne pracowników w kontekście „zdrowia organizacji” w obszarze polityki personalnej78
Part 2. Employees and managers competence86
Grażyna Bartkowiak: Social competence of employees in the context of “health organization” in the area of personnel policy86
Izabela Bednarska-Wnuk: Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y87
Izabela Bednarska-Wnuk: Professional mobility in the perception of Generation Y95
Justyna Bugaj: Kompetencje specjalisty ds. kadr i płac – wyniki analizy oczekiwań pracodawców96
Justyna Bugaj: Competency of personnel and payroll specialist - results of employers expectations analysis106
Kinga Lachowicz-Tabaczek: Psychologiczne uwarunkowania elastyczności menedżerskiej – znaczenie postawy wobec nowych doświadczeń oraz przekonań na temat natury ludzkiej107
Kinga Lachowicz-Tabaczek: Psychological determinants of managerial flexibility - the importance of attitude towards new experience and theories about human nature116
Tomasz Seweryniak, Radosław Wyrzykowski: Weryfikacja propozycji modelu kompetencji coacha sportowego w piłce siatkowej118
Tomasz Seweryniak, Radosław Wyrzykowski: The proposal of verification of competence of team sport coaches in volleyball128
Magdalena Zalewska-Turzyńska: Wybrane formalne wyznaczniki sprawnej komunikacji w organizacji129
Magdalena Zalewska-Turzyńska: Selected formal determinants for efficient communication in organization137
Część 3. Przywództwo i style kierowania138
Adela Barabasz: Elastyczność i dzielenie się wiedzą, czyli w poszukiwaniu idealnego przywódcy140
Part 3. Leadership and management styles148
Adela Barabasz: Flexibility and knowledge sharing - in search of an excellent leader148
Wioletta Gieniec-Urbańska: Zagadnienie przywództwa we współczesnej organizacji149
Wioletta Gieniec-Urbańska: The issue of leadership in modern organization158
Łukasz Haromszeki: Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego159
Łukasz Haromszeki: Qualifications of manager as the main determinant of situational leadership168
Barbara Kożusznik: Elastyczność wpływu w zespole pracowniczym169
Barbara Kożusznik: Flexibility of influence in the work team177
Ryszard Panfil, Łukasz Panfil: Style współpracy menedżera operacyjnego z utalentowanymi realizatorami zadań (na przykładzie organizacji sportowych)178
Ryszard Panfil, Łukasz Panfil: Styles in cooperation between operational manager and talented task executors (on the example of sport organizations)193
Zbigniew Piskorz: Style kierowania – ile ich jest?194
Zbigniew Piskorz: Leadership styles – how many are there?205
Część 4. Zachowania organizacyjne206
Agnieszka Fornalczyk: Podmiotowe uwarunkowania elastycznego zarządzania konfliktami w organizacji208
Part 4. Organizational behavior217
Agnieszka Fornalczyk: Subjective determinants of flexible management of conflicts in organization217
Bogna Bartosz, Alicja Keplinger, Marcin Piwowarczyk: Zmiany w funkcjonowaniu urzędu administracji publicznej – z perspektywy pracowników218
Bogna Bartosz, Alicja Keplinger, Marcin Piwowarczyk: Changes in the functioning of public administration services - from the perspective of employees226
Jolanta Bieńkowska: Struktura potrzeb ludzkich jako determinanta elastyczności działania jednostki i organizacji227
Jolanta Bieńkowska: Structure of human needs as a determinant of operational flexibility of individual and organization236
Anita Richert-Kaźmierska, Katarzyna Stankiewicz: Czynniki motywujące osoby w wieku okołoemerytalnym do wydłużonej aktywności zawodowej237
Anita Richert-Kaźmierska, Katarzyna Stankiewicz: Factors motivating older people to the elongation of their professional activity247
Agnieszka Wojtczuk-Turek: Elastyczność organizacyjna i indywidualna a zachowania innowacyjne w miejscu pracy – empiryczna analiza zależności248
Agnieszka Wojtczuk-Turek: Organizational and individual flexibility and innovative behaviour in the workplace – empirical analysis of relationships260
Część 5. Adaptacja i doskonalenie262
Bjorn Z. Ekelund, Piotr Pluta: Diversity Icebreaker – trening elastycznego zarządzania różnorodnością264
Part 5. Adaptation and improvement273
Bjorn Z. Ekelund, Piotr Pluta: Diversity Icebreaker - training of flexible diversity management273
Katarzyna Januszkiewicz: Sukces zawodowy w perspektywie jutra274
Katarzyna Januszkiewicz: Professional success in the perspective of tomorrow281
Henryk Jarosiewicz: Charakterologiczne uwarunkowania elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim282
Henryk Jarosiewicz: Characterological determinants of human capital management flexibility291
Iwona Kubica: Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo292
Iwona Kubica: The process of employees’ adaptation in culturally diverse organizations302
Teresa Kupczyk: Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału – wyniki badań303
Teresa Kupczyk: Identification of the way of professional success’ defining by employees including differences resulting from gender, education, position, organization location and capital participation - results of research314
Magdalena Łużniak-Piecha: POS (Perceived Organizational Support) jako element modelu mentoringowego – polscy profesjonaliści na brytyjskim rynku pracy315
Magdalena Łużniak-Piecha: POS (Perceived Organizational Support) as an element of mentoring model - Polish professionals on the British labour market323
Joanna Mesjasz: Coaching jako narzędzie kształtowania elastycznych kadr324
Joanna Mesjasz: Coaching as a tool of flexible personnel creation332
Dorota Molek-Winiarska: Rozwój umiejętności pracowników w aspekcie radzenia sobie ze stresem333
Dorota Molek-Winiarska: Development of employees’ skills in the aspect of coping with stress344
Część 6. Kultura i klimat organizacyjny346
Katarzyna Durniat: Metodologia i zastosowanie badań klimatu organizacyjnego – na przykładzie zrealizowanego projektu badawczego348
Part 6. Culture and organizational climate358
Katarzyna Durniat: Methodology and application of study of organizational climate on the example of realized research project358
Stanisław Grochmal: Paradygmat jedności – nowy paradygmat zarządzania przedsiębiorstwem w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi359
Stanisław Grochmal: Paradigm of unity - a new paradigm of enterprise management in the aspect of human resource management369
Danuta Kunecka: Klimat organizacyjny w kontekście elastyczności zatrudnienia w sektorze zdrowia370
Danuta Kunecka: Organization’s atmosphere in a context of employment elasticity in the health care sector378
Bogdan Nogalski, Agnieszka Szpitter, Ewelina Nohrstedt: Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne – case research379
Bogdan Nogalski, Agnieszka Szpitter, Ewelina Nohrstedt: Culture consciousness as a tool of flexibility in the intellectual capital management in international company conducting infrastructural projects – case study research390
Jagoda Stompór-Świderska: Diagnoza kultury organizacyjnej uniwersytetu: elastyczne podejście do kierunków zmian i nowych wyzwań391
Jagoda Stompór-Świderska: Diagnosis of university organizational culture. Elastic approach to directions of changes and new challenges403
Ilona Świątek-Barylska: Whistleblowing w praktyce. Postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych404
Ilona Świątek-Barylska: Whistleblowing in practice. Attitudes and behaviour of employees in Polish companies413

PRACENAUKOWE

UniwersytetuEkonomicznegoweWrocławiu

RESEARCHPAPERS

ofWrocławUniversityofEconomics

ISSN1899-3192

249

Sukceswzarządzaniukadrami

Elastycznośćwzarządzaniu

kapitałemludzkim

Tom2.Problemyzarządczo-psychologiczne

Redaktorzynaukowi

StanisławA.Witkowski

MarzenaStor

WydawnictwoUniwersytetuEkonomicznegoweWrocławiu

No results

Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim T.2 Problemy zarządczo - psychologiczne

Book content

Find a library near you, and get access to ebook in IBUK Libra system