Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ2.PRZEDMIOTPRAWAPRACY
stosunkiprawnestanowiątrzonzbiorowegoprawapracy.Relacjetenie
musząbyćzresztązwiązanestrictezreprezentacjąinteresów,mogąone
dotyczyćinnychsfer,np.reprezentacjiiobronypraw,uprawnieńkon-
trolnych(np.relacjezwiązanezezwiązkowąkontroląprzestrzeganiapra-
wapracyprzezpracodawców).Wdoktryniebrakpogłębionejanalizy
teoretycznejzbiorowychstosunkówpracy.Wszczególnościniejestroz-
strzygniętakwestiastrukturyizakresukażdegoztychstosunków.Nale-
żałobyprzyjąć,żeposzczególnezbiorowestosunkipracy,awięcstosunki
łączącezosobnaposzczególnerodzajeprzedstawicielstwpracowniczych
zpracodawcąlubinnympodmiotemreprezentującymipracodawców,
mającharakterzłożonyiobejmująswymzakresemzespołystosunków
elementarnych.
Wpolskimprawieważneznaczenienależyprzypisaćstosunkom
zachodzącymmiędzypodmiotamireprezentującymitensaminteresgru-
powy(chodzitunp.ostosunkimiędzyzwiązkamizawodowymi,między
związkamiaradamipracownikówczymiędzyróżnymipracodawcami
wchodzącymiwskładtejsamejorganizacjipracodawców).Aktualnośćtej
problematykiwynikaprzedewszystkimzprawnegoifaktycznegoplu-
ralizmuorganizacyjnegowzakresiereprezentacjiinteresówpracowni-
czych.Wpraktycestosunkiprawneomawianegotypupowstająbądźna
tlekonfliktuzachodzącegomiędzyróżnymipodmiotamireprezentujący-
miinteresgrupowypracowników,bądźteżwzwiązkuzewspółdziała-
niemprzytakiejreprezentacji.Wpierwszymprzypadkumowawdok-
trynieotzw.konfliktachorganizacyjnych,któremogąprzybraćpostać
konfliktuwewnątrz-lubmiędzyorganizacyjnego167.Natomiaststosunki
opartenamodelukooperacjiwynikajązprawnielubfaktyczniezdeter-
minowanejkoniecznościwspółdziałaniaposzczególnychpodmiotów
wceluwypracowaniawspólnejreprezentacjilubwspólnegostanowiska.
Ztakąsytuacjąmamydoczynienianp.przyzawieraniuukładuzbioro-
wegopracylubuzgadnianiustanowiskwsprawachdotyczącychzbioro-
wychprawiinteresówpracowników168,wrelacjachmiędzyradąpracow-
167J.Jończyk,Prawo...,1992,s.214.Wramachniniejszegoopracowaniastosunki
powstającenatlekonfliktówocharakterzewewnętrznym(np.zachodzącemiędzyróż-
nymistrukturamijednegozwiązkuzawodowego)zaliczasiędostosunkówosobnegoro-
dzaju(tzw.stosunkówwewnątrzogranizacyjnych).
168Zgodniezart.30ust.3–5u.z.z.wsprawachdotyczącychzbiorowychprawiin-
teresówpracownikóworganizacjezwiązkowemogątworzyćwspólnąreprezentację
związkową.Wsprawachwymagającychzawarciaporozumienialubuzgodnieniastano-
wiskazorganizacjamizwiązkowymi,organizacjeteprzedstawiająwspólnieuzgodnione
stanowisko.Sposóbustalaniaiprzedstawianiategostanowiskaprzezkażdorazowowy-
łanianądotychsprawwspólnąreprezentacjęzwiązkowąokreślaporozumieniezawarte
przezorganizacjezwiązkowe.Natomiastwniektórychsprawach,wymienionychwart.30
ust.5u.z.z.,jeżeliorganizacjezwiązkowealboorganizacjezwiązkowereprezentatywne
153
