Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ2.PRZEDMIOTPRAWAPRACY
–zestosunkówżyciowozwiązanychzestosunkiempracy(awięc
np.stosunkówzwiązanychznadzoremnadwarunkamipracyczy
stosunkówzwiązanychzpromocjązatrudnieniaiprzeciwdziała-
niembezrobociu).
Natomiastwaspekcieprocesowymsporamipracymogąbyćtakże
sporywynikającezestosunkówprawnychnieregulowanychprawem
pracy,doktórychjednakprawopracyznajdujezastosowaniezmocy
szczegółowejpodstawynormatywnej(ocharakterzematerialno-lubpro-
cesowoprawnym).
Wprawiepracyniemajednolitegomodelurozwiązywaniasporów
pracy.Jesttokonsekwencjaprzedewszystkimdużegozróżnicowaniasto-
sunkówprawnychzaliczanychdoprawapracy,copowodujekonieczność
odmiennegouregulowaniatrybówrozwiązywaniasporówujawniają-
cychsięnatletychstosunków.Wistociejednakzróżnicowanietrybów
rozwiązywaniasporówpracydotyczytakżeposzczególnychgrupsto-
sunkówprawapracy,wtymzwłaszczasamegostosunkupracy.Uwarun-
kowaniaspołeczne,wjakichfunkcjonująstosunkipracy,sprawiają,że
prawodawcaróżnicujemetodylikwidacjisporówpracy,uwzględniając
nietylkokontekstzwiązanyzeszczególnąpozycjąstrontychstosunków,
aletakżewymaganiawynikającezespecyfikiświadczeniapracywpo-
szczególnychjednostkachorganizacyjnychzatrudniającychpracowni-
ków.Szczególnąwagęwregulacjachprawapracyprzywiązujesiębo-
wiemdokwestiipolubownego(pojednawczego)łagodzeniakonfliktów
międzystronamistosunkówpracy,aniekiedytakżedohierarchiczności
struktur,wjakichfunkcjonująpracodawcy(zwłaszczawsferzepublicz-
nej).Wliteraturzezwracasięuwagęnaformyrozpatrywaniasporówpra-
cy.Jeślichodziostosunkipracy(istosunkifunkcjonalnieznimipowią-
zane),wyróżniasięrozstrzyganieorazzałatwianiesporówpracy.Roz-
strzyganiesporów(art.262§1k.p.)tounormowanaustawowoformapo-
stępowaniazmierzającegodowydaniaorzeczeniazawierającegowiążące
stronyrozstrzygnięcie(najczęściejwyroksądowy),natomiastzałatwianie
sporów(art.244§1k.p.)topostępowanieocharakterzepozasądowym
lubprzedsądowymzmierzającedolikwidacjisporuwdrodzepolubownej
lubreklamacyjnej182.
Analizamateriałunormatywnegoprowadzidokonkluzji,żeznane
sąnastępującetrybyrozwiązywaniasporówpracy(indywidualnych)o
a)służbowy,
b)wewnątrzzakładowy(przedsądowy),
c)pojednawczy(pozasądowy),
182T.Kuczyński(wo)Z.Kubot,T.Kuczyński,Z.Masternak,H.Szurgacz,Prawopra-
cy.Zarys...,s.295.
157
