Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KRZYSZTOFW.BARAN
ipodporządkowania.Wartozaakcentować,żeczęstozatrudnienietoma
takżecechydobrowolnościiekwiwalentności.
Zatrudnienieniepracowniczeocharakterzeobligacyjnymregulują
normyocharakterzedyspozytywnymlubsemiimperatywnym,pozosta-
wiającestronomstosunkuprawnegoznacznyzakresswobodywkształ-
towaniustosunkuprawnego.Wprzypadkuzatrudnienianieobligacyjne-
godominująregulacjeimperatywne,którewkraczająbezpośredniowre-
lacjemiędzypodmiotemzatrudniającymapodmiotemświadczącympra-
cę,niepozostawiającimzbytwielemiejscanauregulowaniewzajemnych
prawiobowiązków.
Dokategoriizatrudnieniaobligacyjnegozaliczamstosunkiocha-
rakterzecywilno-,gospodarczo-,społeczno-orazsportowoprawnym.
Zkoleidozatrudnienianieobligacyjnego–stosunkiocharakterzeadmi-
nistracyjno-,penalno-28,ustrojowo-oraznaukowoprawnym.Mimoże
wszystkieonewykazująpewnecechyzatrudnieniaprawnopracownicze-
go,nieposiadająwszystkichprzymiotówstosunkupracy.Jegocechy
szczególne,zwłaszczazaścel,przedmiot,dobrowolność,odpłatnośćczy
ryzykopracodawcy29,pozwalająnadokonaniegeneralnejdelimitacji.Za-
prezentowanasystematykaniepracowniczychstosunkówzatrudnienia
wskazujenabogactwojegoformwspołecznejgospodarcerynkowej.
Swoistymuproszczeniemjestwięcspoglądanienastatusnormatywny
pracytylkoprzezpryzmatnormizasadprawapracy.Częstobowiem
normyprawneregulującezatrudnienieniepracowniczesąfaktoremwy-
znaczającymstatuslicznychrzeszobywateliigwarantemzachowania
względnejhomeostazywszerokopojmowanychstosunkachpracy.
28Wtymmiejscuwartopodkreślić,żeart.121§2k.k.w.dopuszczateżmożliwość
świadczeniapracynapodstawachobligacyjnych(np.cywilnoprawnych).
29Wwymiarzeogólnoteoretycznymmożliwajestteżsystematykaniepracowni-
czychstosunkówzatrudnieniaprzezpryzmatkażdegozewskazanychwyżejkryteriów.
Nieczyniętegojednakwtymmiejscu,kierującsiędyrektywąsformułowanąprzez
W.Ockhama,żenienależytworzyćbytów–takżenormatywnych[dop.K.W.B.]–ponad
potrzebę.
26
