Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JACEKMĘCINA
restałysiępodstawowąosiądyskusjiisporów,aleianalizprowadzonych
wEuropie8o
1)Decentralizacjaprocesówprodukcjiidelokalizacjasąłatwiejsze,
wwynikuczegoprzedsiębiorstwostajesięraczejkoncepcjąstrate-
gicznąniżjednostkąfizyczną.Ci,którzypodejmujądecyzjemające
wpływnamiejscapracy,warunkipracyipłacy,niesąjużprawnym
pracodawcąpracownika,atworzysięnowezjawiskoekonomicznej
zależnościpracodawcyoddecyzjiglobalnegolubmiędzynarodo-
wegoinwestora.
2)Zadaniawprocesiepracysącorazbardziejindywidualizowane.Nie
jestjużkonieczne,abywszyscypracownicydzielilitosamomiejsce
pracy,ponieważzadaniamogąbyćkoordynowaneelektronicznie.
3)Określenie,copowinnobyćrozumianeprzezUczaspracy”,stajesię
trudniejsze,zważywszyżepracownikwykonujefunkcjezwiązane
zpracąwdomualbowymagasięodniego,abybyłwgotowości,
pełniącdyżurwdomu.
4)Wprzypadkurosnącejliczbypracownikównieczaspracy,alezrea-
lizowanezadaniaczyuzyskanerezultatystająsiępodstawowąka-
tegoriątreścistosunkupracy.Tworząsięnowekoncepcjeorgani-
zacjiiczasupracy,zmiennesezonowolubzależneodkoniunktury,
jakruchomyczaspracy,kontaczasupracy,pracanawezwanie.
5)Równoleglepowstająrozwiązaniaumożliwiającełatwiejszełącze-
niepracyzawodowejzobowiązkamirodzinnymi,edukacjączyza-
angażowaniemspołecznym.
6)Pracodawcydysponująnowymimożliwościamimonitorowania
faktycznychczynnościpracownikaprzeztelefonkomórkowy,ka-
merywideo,sprawdzaniepocztyelektronicznejorazzastosowanie
Internetuitechnologiicyfrowych.
Abysprostaćwyzwaniom,jakieniesieglobalizującasięgospodarka,
właścicieleimenadżerowieprzedsiębiorstwszukająalternatywnychform
dladrogiegoimałoelastycznegozatrudnieniapracownikówwramach
stosunkupracy9.Tozkoleipowodujezmianynarynkupracy,którystaje
sięcorazbardziejelastyczny(elastycznyczaspracyiatypoweformyza-
trudnienia),aletakżenastępujejegowyraźnasegmentacja.Efektemjest
kształtowaniesięnowegosystemuzatrudnienia,któregomodelezostały
opracowanewbogatejliteraturzeprzedmiotu10.Jednymzczęściejpre-
zentowanychrozwiązańjesttzw.elastycznymodelzatrudnienia,oparty
naorganizacji–koniczynie.Wedługtegomodelunastępujepodziałza-
8Por.J.Męcina,Wpływdialoguspołecznego...,passim.
9Stosunekpracyzostałukształtowanyjeszczenagruncieustawodawstwafabrycz-
nego.
10Ch.Handy,Wiekprzezwyciężonegorozumu,Warszawa1998.
32
