Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ANDRZEJM.ŚWIĄTKOWSKI
ka)iczasie(czaspracy).Ztejprzyczynynazewnictwostosowanedawniej
wPolscedlaokreśleniaprawapracyjakoUustawodawstwafabrycznego”
akcentujesprawyorganizacyjne.Pozwalazrozumieć,żepracapodpo-
rządkowanatopracawykonywanawzespole.Wprzypadkupracyzes-
połowejpodporządkowaniejakoinstytucjaprawapracyjestniezbędne
zewzględunakoniecznośćkoordynacjipracywykonywanejprzezgrupę
pracowników.Zespołowycharakterpracystwarzamożliwośćnawiązy-
wanianapodstawiestosunkupracyinnychwięziprawnychregulowa-
nychprzepisamiinnychgałęziprawa(spółdzielczego,handlowego)oraz
postanowieniamiquasi-prawnymiregulowanymiaktamiwewnętrznymi
organizacjizwiązkowych,tzw.prawazwiązkowego.Wliteraturzeprawa
pracydominowałoprzekonanie,żeprzedmiotemregulacjitejgałęzipra-
wajestpracaUskooperowana”.Powyższestwierdzenieniestraciłonaak-
tualności.Przydalekoposuniętympostępietechnicznym,technologicz-
nym,rozwojuinformatyki,uregulowaniunowychformświadczeniapra-
cyUnaodległość”zapośrednictwemInternetuiinnychnowoczesnych
urządzeńtelekomunikacyjnych,koniecznymwarunkiemwspółdziałania
zespołowegowramachokreślonejjednostkiorganizacyjnejstworzonej
przezpracodawcęniejestjużprzebywaniezespołupracownikówwjed-
nymmiejscuiwtymsamymczasienatereniezakładupracy.Terminolo-
giaUustawodawstwofabryczne”stosowanawprzeszłościdlaokreślenia
prawapracystraciłaracjębytu.Oddłuższegoczasuprzedmiotemregu-
lacjijestpracazarobkowaświadczonawróżnychformachorganizacyj-
nych.
Przedmiotemregulacjiprawapracyniesą,inigdyniebyły,wyłącz-
nieformyimetodyorganizacjipracy.Wniektórychzawodach,zajęciach,
rodzajachprackontraktypolegającenawymianieumiejętności,kompe-
tencji,zaangażowaniaintelektualnegoi/lubwysiłkufizycznegonawyna-
grodzeniesąmożliweinastępująbezkoniecznościangażowaniainnych
pracowników.Wliteraturzeprawapracyjużwlatach70.ubiegłegowieku
zauważono,żeinstytucjapodporządkowaniapracownikawobecpraco-
dawcyniejestzostałapoddanaodrębnejregulacjiprawnejwprzepisach
prawapracy.Niemawięcpodstawprawnychdokonstruowaniastosun-
kupodporządkowaniapracowniczegojakoodrębnejwięziprawnejod
stosunkupracy,regulowanejanalogiczniejakstosunekpracyprzepisami
prawapracy.WedługR.MroczkowskiegoUwszystko,cowystępujepoza
tymprzedmiotem[stosunkupracy–dop.A.M.Ś.],awięcodrębnie,nie
odbywasięwzasięgupodporządkowaniapracownika[...]46.Zacytowana
46R.Mroczkowski,Pojęciepodporządkowaniawświetlepolskiegokodeksupracy,NP
1978,nr3,s.386–387.Cytowanyautorpodtrzymałpowyższąprawnąkoncepcjępodpo-
rządkowaniawoPodporządkowaniepracownikawedługpolskiegokodeksupracy,Rozprawy
iStudia,t.63,Szczecin1990.
78