Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.3
Ustawaoszczególnychrozwiązaniachzwiązanychzzapobieganiem...
suwykładni41.ZgodniezeSłownikiemjęzykapolskiegopracęnzdalną”możnaokreślić
jakopracęsterowanąlubkontrolowanąnaodległośćzapomocąspecjalnejaparatury42.
Cowięcej,wnaszejocenie,tegorodzajuopcjainterpretacyjnawynikazfaktu,żeko-
mentowanyprzepisposiadacharakterszczególny,niemożezatembyćinterpretowany
rozszerzająconainnerodzajepracy.Przeciwnawykładniaanalizowanejnormyoparta
tylkonafragmencieart.3ust.1ustawyCOVID-19:npozamiejscemjejstałegowykony-
wania”naruszałabyfundamentalnązasadępernonestitymsamymwsposóbnieupraw-
nionyrozszerzałabyjegozakresprzedmiotowy.
1.4.Wsystemieprawapracypracazdalnajestodmiennąkategoriąnormatywnąniżprze-
widzianawart.675-6712k.p.telepraca43.Stanowiskotomasweuzasadnieniewzakazie
wykładnisynonimicznej,zgodniezktórymodmiennympojęciomwsystemieprawa
niemożnanadawaćtychsamychznaczeń.Różnicawpłaszczyźnienormatywnejmię-
dzypracązdalnąatelepracąodnosisięprzedewszystkimdopoziomuszczegółowości
regulacjinormatywnejoraztrybujejwprowadzania.Wprzypadkupracyzdalnejmamy
tylkonormęgeneralnązkomentowanegoprzepisu.
Natymtlepowstajeproblem,czydopracyzdalnejmożnastosowaćprzepisyKodeksu
pracyotelepracy.Wkomentowanejustawiewtejmateriibrakstosownegoodesłania,
azatemniemateżpodstawydoprzyjęciategorodzajuwykładni.Zeswejstronydopusz-
czamyjednakwraziezaistnienialukikonstrukcyjnejzastosowaniepoprzezmechanizm
odpowiedniościnormkodeksowychotelepracydopracyzdalnejwoparciuoargumen-
tacjęasimiliwwersjianalogiilegis,subsydiarnienawetzzastosowaniemmechanizmu
abexemplo.Należymiećbowiemnauwadze,żeart.3ust.1ustawyCOVID-19nieeli-
minujestosowaniaKodeksupracy,ajedyniezmienianiektórefaktorystosunkupracy,
zwłaszczacodoformyimiejscaświadczeniapracywokresiepandemii.
1.5.Podejmującanalizęzagadnieniapracyzdalnejwsferzepodmiotowej,rozważaniaroz-
poczniemyodpracodawcy.Komentowanaustawaniedefiniujetegopojęcianapotrze-
bypracyzdalnej.Uzasadnionejestzatemstwierdzenie,żeodnosisięonodowszystkich
pracodawcówwrozumieniuart.3k.p.44Tegorodzajuwykładniamasweuzasadnienie
wargumentacjiacompletudineizarazemacohaerentia.
Uprawnieniedopoleceniapracownikowiwykonywaniapracyzdalnejdotyczyzatem
wszystkichkategoriipracodawcówzarównobędącychjednostkamiorganizacyjnymi,
choćbybezosobowościprawnej,jakiosobamifizycznymi.Wniosektakinasuwasięna
podstawieargumentulegenondistinguente.Oznaczato,żepracęzdalnąwtrybieart.3
ust.1ustawyCOVID-19możepolecićpracownikowipracodawcadziałającyzarów-
41M.Zieliński,Wykładnia...,s.241.
42https://sjp.pwn.pl/sjp/zdalny;2545082.html
43Por.M.Tomaszewska[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.I.Art.1–113,red.K.W.Baran,Warszawa2020,s.568
in.orazpowołanatamliteratura.
44Por.K.W.Baran[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.I.Art.1–113,red.K.W.Baran,Warszawa2020,s.53in.
42
KrzysztofW
.Baran,DanielKsiążek