Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Przepisyszczegółowe
Art.3
nowstosunkachprzemysłowych,jakisferzepublicznej(np.wurzędachadministracji
państwowej,samorządowej,specjalnej,sądachijednostkachorganizacyjnychprokura-
tury)orazwinnychsektorach(np.woświacieiszkolnictwiewyższym).Komentowany
przepisniewprowadzażadnychograniczeńpodmiotowych,dlategoteżdecyzjaopra-
cyzdalnejnależydosferyuznaniakażdegoindywidualnegopracodawcy.Przepisten
posługujesiębowiempojęciemnmoże”
.Todowyłącznychkompetencjipodmiotuza-
trudniającegonależyocena,czypracamożebyćświadczonazdalniewkonkretnych
warunkach.Pracodawcapowinienjednakuwzględnićrównieżokoliczności(np.wa-
runkidomowepracownika),wjakichpracamabyćświadczona.Wpraktycetorodzaj
icharakterświadczonejpracywdecydującymwymiarzedeterminujemożliwościpra-
codawcy.Pracownikniemawięcpraważądaćodpracodawcyzastosowaniawobecjego
osobypracyzdalnej,chybażeuprawnieniewtymzakresieprzewidująźródłaukładowe
(np.zakładowyukładzbiorowy,inneporozumieniazbiorowepracy)alboregulaminy
(np.pracy).
1.6.Polecenieświadczeniapracyzdalnejnagruncieart.3ust.1ustawyCOVID-19możedo-
tyczyćtylkopracownikówwrozumieniumaterialnoprawnymokreślonymwart.2k.p.45
Tegorodzajuopcjainterpretacyjnamasweuzasadnieniewargumentacjiacompletudi-
ne.Oznaczato,żepoleceniepracyzdalnejmożnazastosowaćdowszystkichkategorii
pracowników,niezależnieodaktukreującegostosunekpracy,zarównopracowników
umownych,jakipozaumownych.Wprzypadkutychdrugichwrachubęwchodziza-
trudnienienapodstawiemianowania(np.nauczycielewszkołachpodstawowychiśred-
nichbądźprofesorowiewszkołachwyższych),jakrównieżpowołania,anawetwyboru.
Jeżelichodziopracownikówzatrudnionychnapodstawieumowyopracę,tomechanizm
pracyzdalnejmożnazastosowaćdotychświadczącychpracęnapodstawieumówna
czasnieokreślony,jakinapodstawiewszystkichinnychrodzajówumów,takżeczaso-
wych.Komentowanyprzepisnieróżnicujebowiemwtejmateriiposzczególnychgrup
pracownikówumownych.Wefekciepracęzdalnąmogąświadczyćnawetpracownicy
tymczasowi,oczywiściejeślijejcharakternatopozwala.Dyrektywataodnosisiętakże
dopracownikówzatrudnionychwramachspółdzielczejumowyopracęorazinnychpra-
cownikówszczególniechronionych,naprzykładmłodocianychiniepełnosprawnych.
1.7.Istotnymzagadnieniempraktycznymjestproblem,ktokonkretniemożewydaćpra-
cownikowipolecenieświadczeniapracyzdalnej.Delegelatajestoczywiste,żemożeto
byćpracodawcaalboosobadokonującawjegoimieniuczynnościwsprawachzzakresu
prawapracy.Wtejkwestiibezpośredniezastosowaniemaart.31k.p.46Wefekciepole-
ceniemożezatemwydaćzarównoosoba,jakiorganzarządzający,alerównieżinnawy-
znaczonaprzezpracodawcęosoba.Analogicznemechanizmyobowiązująwprzypadku
pracodawcówbędącyosobamifizycznymi(art.31§2k.p.).
45Por.K.W.Baran[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.I...,red.K.W.Baran,s.33in.
46Por.K.W.Baran[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.I...,red.K.W.Baran,s.61in.
KrzysztofW
.Baran,DanielKsiążek
43