Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Przepisyszczegółowe
Art.3
1.15.Problememwymagającymrozważeniajestto,czyregulacjaart.6717k.p.znajdziepo-
przezanalogięzastosowaniedopracownikówzdalnych.Przepistenstanowi,żejeżeli
pracajestwykonywanawdomutelepracownika,pracodawcarealizujewobecniego,
wzakresiewynikającymzrodzajuiwarunkówwykonywanejpracy,obowiązkiokreś-
lonewdzialedziesiątymKodeksupracy,zwyłączeniem:1)obowiązkudbałościobez-
piecznyihigienicznystanpomieszczeńpracy,określonegowart.212pkt4k.p.;2)obo-
wiązkówokreślonychwrozdzialeIIItegodziału;3)obowiązkuzapewnieniaodpowied-
nichurządzeńhigieniczno-sanitarnych,określonegowart.233k.p.Wniosekpowinien
byćprzeciwnywstosunkudotego,któryzostałwyrażonywodniesieniudoart.6716k.p.
Peranalogiamhipotezaprzepisuart.6717k.p.znajdziezastosowaniedopracyzdalnej.
Zategorodzajuopcjąinterpretacyjnąprzemawiajązarównowzględyaksjologiczne,jak
ifunkcjonalne.
1.16.Wokresieświadczeniapracyzdalnejpracownikpowinienprzestrzegaćwszystkichtych
elementóworganizacjipracy,któreobiektywniemożliwiedowypełnienia.Abexemplo,
wtrakciewideokonferencjipowinienprzestrzegaćwymogówdotyczącychubioru,tzw.
dresscode’uzgodniezwymogamiobowiązującymiupracodawcy.Zkoleipracodawcanie
jestzwolnionyzformokreślonychustawowooświadczeńwoli,naprzykładwodniesie-
niudowypowiedzenia,czyteżrozwiązaniabezwypowiedzenia.
1.17.Zagadnieniemwymagającymanalizyjestteżproblemsankcji,jakiemogąspotkaćpra-
cownikawrazieniezasadnejodmowyświadczeniapracyzdalnej.Jeżeliodmowaniejest
uzasadnionakonkretnymiiważnymiprzyczynami(np.osobistymi),możebyćkwali-
fikowanajakociężkienaruszeniepodstawowychobowiązkówpracowniczychwrozu-
mieniuart.52§1pkt1k.p.Ozasadnościrozwiązaniastosunkupracybezwypowiedze-
niawtymtrybiezawszedecydująokolicznościzaistniałewkonkretnejsprawie.
Ustawodawca,cojestuzasadnionecelemregulacji,nienchroni”pracownikówtakjak
jestwprzypadkutelepracowników.Przypomnijmy,wprzypadkutelepracy,zgodnie
zart.677k.p.,telepracamożebyćefektemuzgodnieniastronumowyopracę,zwy-
łączeniemmożliwościpowierzeniawykonywaniapracywformietelepracynamocy
wypowiedzeniazmieniającego(art.42§2-3k.p.).Takistanregulacjijeststrictepo-
wiązanyzcelemzarównopracyzdalnej,jakitelepracy.Oiletadrugaformuławyko-
nywaniapracyjestdobrowolnąalternatywąwykonywaniapracy,otylepracazdalna,
przezspełnianieinnegocelu,jest-wprzypadkupowierzenia-obowiązkiempracow-
nika.Dlategoteżodmowainprincipiouzasadniarozwiązanieumowyopracęwtrybie
bezwypowiedzenia.Inprincipio,gdyżbędąprzypadkitrudnedojednoznacznejoceny.
Abexemplopracownikmożeniemiećwarunkówmieszkaniowychdowykonywania
pracywformiepracyzdalnejwdomu,apracodawcaniejestwstaniewskazaćinnego
miejscapozastałymmiejscempracy,gdziepracamogłabybyćwykonywana.Takieoko-
licznoścideterminująkoniecznośćdokonywaniakwalifikacjinaruszeniaobowiązków
zuwzględnieniemcałokształtusytuacji.
KrzysztofW
.Baran,DanielKsiążek
47