Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Przepisyszczegółowe
Art.3
1.10.Poleceniepracyzdalnejwtrybieart.3ust.1ustawyCOVID-19niewymagawypowie-
dzeniawarunkówpracylubpłacynapodstawieart.42k.p.Niemożeonojednakzmie-
niaćistotnychfaktorówdeterminującychtreśćstosunkupracy,zwłaszczarodzajupracy.
Wszczególnościniedopuszczalneramachtegopoleceniajestrozszerzeniezakresuobo-
wiązkówpracowniczych,naprzykładpowierzenieobsługinowejkategoriiklientów,ani
nawetdokonanieistotnejzmianyzakresuczynności.Możliwajestteżzmianazakresu
czynności,aletylkowramachnieistotnychfaktorówtreścistosunkupracy.Pracazdalna
powinnateżodpowiadaćkwalifikacjompracownikaicodozasadyniemożeskutkować
obniżeniemjegowynagrodzenia.
1.11.Wtymmiejscuwartopodkreślić,żedostosowanietreścistosunkupracydocharakteru
pracyzdalnejmożenastąpićwdrodzeporozumieniazmieniającego.Jegoprzedmio-
temmogąbyćwszystkieistotneelementytreściowestosunkupracy,zwyjątkiemrodza-
juumowyopracę.Wefekcieporozumienietomożefunkcjonalniepogarszaćnaczas
przejściowystatuspracownika.Zinicjatywązawarciaporozumieniandostosowawcze-
go”możewystąpićzarównopracodawca,jakipracownik.Artykuł29§4k.p.wymaga
dlaniegoformypisemnej.
1.12.Wkontekściepracyzdalnejnapierwszyplanwysuwasięaspektczasupracy.Czaspracy
pracownikazdalnegoniezostałszczególnieuregulowany,powinnybyćzatemstosowa-
neregulacjeogólne.Zgodniezdefinicjązart.128k.p.czasempracyjestczas,wktórym
pracownikpozostajewdyspozycjipracodawcywzakładziepracylubwinnymmiejscu
wyznaczonymdowykonywaniapracy.Primafaciedefinicjatarozwiewawszelkiewąt-
pliwości,gdyżczasempracyjestczaspozostawaniawdyspozycjipracodawcy,alejed-
nocześnieprzytakiejformulewykonywaniapracy,tj.pozastałymmiejscempracy,bez
fizycznegonadzoruzestronypracodawcy.Ztejperspektywyistotnywydajesięaspekt
nietylkostworzenia,aleprzedewszystkimegzekwowaniawykonywaniapracywfor-
miepracyzdalnej.Pomocnymnarzędziemmożebyćstworzeniereguł,którepracownik
zdalnybędziezobowiązanyprzestrzegaćnaprzykładzasadlogowaniasiędosystemu
informatycznegopracodawcy.Regułyteniepowinnynaruszaćzasadrównegotrakto-
waniaorazpowinnyuwzględniaćspecyfikęmiejsca,gdziepracajestwykonywana.
Primafacienajbardziejrekomendowanydlapracownikazdalnegojestzadaniowysy-
stemczasupracy.Należyjednakpamiętać,żejeżelipracownikmaokreślonywumowie
innysystemczasupracyniżzadaniowy,tozmianawymagawypowiedzeniazmieniają-
cegowtrybieart.42§1-3k.plubporozumieniazmieniającego.Ustawodawcanieprze-
widziałbowiemwtymzakresieregulacjiszczególnychnawzórregulacjidotyczących
miejscapracy.
1.13.Takjakwprzypadkupracowników,którychmiejscepracyniejeststałymmiejscepracy
wsensiefizycznym,takiwprzypadkupracownikazdalnegoźródłemproblemówmoże
byćaspektpracypozaobowiązującymipracownikanormamiczasupracy,czyliwgodzi-
nachnadliczbowych.Równieżiwtymprzypadkuzalecasię,abypracodawcastworzył
KrzysztofW
.Baran,DanielKsiążek
45