Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.3
Ustawaoszczególnychrozwiązaniachzwiązanychzzapobieganiem...
1.18.Wswejistociepodobnasytuacjawystępujewprzypadkuwypowiedzenianapodsta-
wieart.45k.p.Nieuzasadnionaodmowaświadczeniapracyzdalnejprzezpracownika
wniektórychprzypadkachmożegonarazićnautratęzaufaniazestronypracodawcy,
naprzykładzpowoduwątpliwościcodokwalifikacjizawodowychwzakresieobsługi
systemówteleinformatycznych.Niemożnateżwykluczyćzastosowaniawobectakie-
gopracownikawypowiedzeniazmieniającegonazasadachogólnychprzewidzianych
wart.42§1-3k.p.Nieuzasadnionakonkretnymiprzyczynamiodmowaświadczenia
pracyzdalnejnarażateżpracownikanazastosowaniewobecniegokarporządkowych
przewidzianychwart.108§1k.p,ponieważmożebyćonakwalifikowanaprzezpraco-
dawcęwniektórychprzypadkachjakonieprzestrzeganieustalonejorganizacjiiporząd-
kuwprocesiepracy.
1.19.Wkontekściepracyzdalnejrelewantnąkwestiąjestrównieżmateriawypadkówprzy
pracy.Zgodniezart.3ustawywypadkowejzawypadekprzypracyuważasięnagłezda-
rzeniewywołaneprzyczynązewnętrznąpowodująceurazlubśmierć,którenastąpiło
wzwiązkuzpracą:1)podczaslubwzwiązkuzwykonywaniemprzezpracownikazwy-
kłychczynnościlubpoleceńprzełożonych;2)podczaslubwzwiązkuzwykonywaniem
przezpracownikaczynnościnarzeczpracodawcy,nawetbezpolecenia;3)wczasiepo-
zostawaniapracownikawdyspozycjipracodawcywdrodzemiędzysiedzibąpracodaw-
cyamiejscemwykonywaniaobowiązkuwynikającegozestosunkupracy.Wykonując
pracęzdalną,najczęściejwmiejscu,jakimjestmiejscezamieszkania,zdużympraw-
dopodobieństwemdojdziedosytuacji,kiedywykonywaniepracybędzieprzeplatane
wpływemdomowników,cowniektórychprzypadkachmożespełniaćprzesłankiwy-
padkowe,zwłaszczawzakresietzw.przyczynyzłożonej.
1.20.Dopracyzdalnejmajązastosowaniewszystkieprzepisyzbiorowegoprawapracy,które
mogąbyćprzyjejspecyficestosowane.Niemazatemprzeszkódprawnychdopodej-
mowaniaprzezosobyświadczącetępracęakcjizbiorowych,naprzykładakcjiprotesta-
cyjnych.Przepistenniemożebyćteżpretekstemdoograniczaniauprawnieńzwiązko-
wych,zarównotychocharakterzeorganizacyjnym,jakiindywidualnym.
1.21.Zgodniezart.36ust.1ustawyCOVID-19przepisyart.3-5,art.6ust.1,art.10-11c,
12,13,14-14bi14htracąmocpoupływie180dnioddniawejściawżyciekomentowa-
nejustawy.Wyliczenieart.3COVID-19wśródprzepisów,któretracąmocpoupływie
180dnioddniawejściawżycieustawyrodziokreśloneskutkiprawne.Artykuł36usta-
wyCOVID-19jestprzepisemintertemporalnym.Odnosisiębowiemdoaspektuczaso-
wegoobowiązywaniakonkretnejregulacji.Wkontekścieart.3ustawyCOVID-19rodzi
siępytanieozakrestychskutków.Wnaszejoceniepoupływiewskazanych180dni
zjednejstronypracodawcaniebędziemógłpolecićwykonywaniapracyzdalnejwtry-
bieart.3ustawyCOVID-19,zdrugiejzaśstronypracownikpowskazanymokresie
będziemiałprawożądaniarestytucjiwarunkówpracysprzedpoleceniapracyzdalnej,
zkoleipracodawcabędziezobowiązany,abyuwzględnićżądaniepracownika.
48
KrzysztofW
.Baran,DanielKsiążek