Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁI.UMOWAZLECENIA-KIEDYMOŻNAJĄPODPISAĆ
Kolejnymielementamiodróżniającymiumowęopracęodumowyzleceniasączasimiejscewykony-
waniapracy.PrzyumowieopracętopracodawcaokreślateelementyiInaczejjestprzyumowachzlece-
niaiZasadniczozleceniodawcaniemożeingerowaćwto,gdzieikiedyusługodawcawykonujezamówio-
nąusługęiZleceniodawcamożeokreślićramowyczaswykonaniazlecenia,niemożejednakokreślić
dokładnegoczasu,miejscaisposobujegowykonaniaiOwszystkichtychelementachsamodzielniedecy-
dujezleceniobiorcaiKażdyodmiennysposóburegulowaniatejkwestiipowoduje,żezawartaumowa
możebyćtraktowanajakumowaopracęi
PRZYKŁAD7
ZleceniodawcazleciłzleceniobiorcywykonywaniepracbiurowychiJednocześniezażądał,abyzlecenie
byłowykonywanenaterenieiwgodzinachpracyjegozakładupracyiTakieuregulowaniepowyższej
kwestiibudzipodejrzenie,żezostałazawartaumowaopracę,azawarcieumowyzleceniabyłojedynie
próbąobejściaprzepisówKodeksupracyi
Wspólnymmianownikiemumówopracęiumówzleceniajestmożliwośćrozwiązaniaoburodzajówumów
wkażdymczasienamocyporozumieniastroniJednostronnewcześniejszerozwiązanietychumówjestjednak
uregulowaneinaczejiPrzepisyprawapracynakładająobowiązekwcześniejszegopowiadamianiapracownika
ozamiarzerozwiązaniaumowy(okreswypowiedzenia),nakazującwniektórychprzypadkachuzasadnićtaką
decyzjęczyskonsultowaćzorganizacjamizwiązkowymichroniącymiinteresypracownikówi
PrzyumowachcywilnychtakichobowiązkówniemaiZleceniodawcamożewypowiedziećumowęzle-
ceniawkażdymczasie,niepodającżadnychprzyczyniniezachowującżadnychterminów(jeślitakiego
obowiązkunienakładananiegotreśćumowy)i
PokazaneelementywwyraźnysposóbodróżniająumowęopracęodumowyzleceniaiWpraktycejed-
nakczęstowarunkiumowyzleceniaiumowyopracęmieszająsię,krzyżująinawzajemprzenikająiPowo-
dujetoznaczneproblemyinterpretacyjne,któresąrozstrzyganeprzezsądywcorazpowszechniejszych
procesachoustalenieistnieniastosunkupracyi
2.2.Konsekwencjeuznaniaumowyzleceniazaumowęopracę
Sąd,ustalając,czydanaumowajestumowąopracęmimoinnegoformalnegojejnazwania,bierzepod
uwagę,czyelementamiprzeważającymisąelementyprzypisaneumowieopracęczyumowiezleceniai
Wsytuacjigdytrudnoustalićprzeważającyczynnik,sądynajczęściejopierająsięnaargumenciezgodnej
wolistroniorzekajązgodnieztreściązawartejumowyi
Pracodawca,któryprzegrałzzatrudnionymprocesoustaleniestosunkupracy,aoddniauprawomoc-
nieniasięwyrokudalejgozatrudnia,musigotraktowaćjakpracownika(zatrudnionego,wzależnościod
treściwyroku,naczasokreślonylubnieokreślony)iZatempierwsząkonsekwencjąnabyciastatusupra-
cownikajestprawodożądaniawszystkichświadczeńnależnychpracownikom,którychnieotrzymują
zatrudnieninapodstawieumówcywilnoprawnych.
SądNajwyższywswoichorzeczeniachwyjaśniłjednak,żeprzyjmujesię,iżinteresprawnypracownika
wustaleniuistnieniastosunkupracyniewyczerpujesięwżądaniuświadczeńnależnychztegostosunku
prawnego(npiwyrokz29marca2001ri,IPKN333/00,OSNP2003/1/12)iUstalenieistnieniastosunku
pracywarunkujebowiemprawodoniektórychbieżącychiprzyszłychświadczeńzubezpieczeńspołecz-
nych,atakżewpływa,przezkonstrukcjęstażuubezpieczenia,naichwysokośćiMożemiećznaczeniedla
uzależnionychodokresuzatrudnieniaprzyszłychświadczeń-prawadonichlubichwymiaru-zkolej-
nychstosunkówpracy(npidodatkustażowegoczynagrodyjubileuszowej)iUstaleniepracowniczego
charakteruumowyłączącejpracodawcęipracownikapowodujetakżeskutkiwsferzepodatkowej,
wszczególnościwzakresiekoniecznościopłacaniaprzezpracodawcęzaliczeknapodatekdochodo-
wyodosóbfizycznych,zgodniezzasadamiwłaściwymidlazatrudnieniapracowniczego.
Wwyjątkowychprzypadkachmożesięzdarzyć,żewyrokuwzględniającypowództwowsprawie
oustalenieistnieniastosunkupracyniebędziepowodowałdlaprzegranegopracodawcyżadnychdal-
szychkonsekwencji,awszczególnościniepociągniezasobąobowiązkuwypłaceniapracownikowiprzez
pracodawcędodatkowychświadczeńi
WWW.INFOR.PL
13