Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Praca zbiorowa

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8137-863-5

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

200

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Praca zbiorowa. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.. Red. Pl, Infor . : Infor PL, 2020, 200 s. ISBN 978-83-8137-863-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Praca zbiorowa

A2 Pl, I.

T1 Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

PB Infor PL

YR 2020

SN 978-83-8137-863-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 246022, author = "Praca zbiorowa", editor = "Pl, Infor", title = "Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.", publisher = "Infor PL", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8137-863-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Praca zbiorowa

ED - Pl, Infor

TI - Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

PB - Infor PL

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8137-863-5

ER -

Netografia (standard APA):

Praca zbiorowa. Red. Pl, Infor. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r. [baza danych online] : Infor PL, 2020 [dostęp: 07 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/umowy-zlecenia-umowy-o-dzielo-i-inne-umowy-cywilnoprawne-od-1-praca-zbiorowa-246022.

Od 1 stycznia 2021 r. na płatników składek i osoby fizyczne został nałożony nowy, istotny obowiązek – raportowania do ZUS o każdej zawartej przez nich umowie o dzieło. Do publikacji dołączona jest – w formie kartonika – instrukcj...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8137-863-5

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

200

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

ROZDZIAŁI.UMOWAZLECENIA-KIEDYMOŻNAJĄPODPISAĆ

Kolejnymielementamiodróżniającymiumowęopracęodumowyzleceniasączasimiejscewykony-

waniapracy.PrzyumowieopracętopracodawcaokreślateelementyiInaczejjestprzyumowachzlece-

niaiZasadniczozleceniodawcaniemożeingerowaćwto,gdzieikiedyusługodawcawykonujezamówio-

nąusługęiZleceniodawcamożeokreślićramowyczaswykonaniazlecenia,niemożejednakokreślić

dokładnegoczasu,miejscaisposobujegowykonaniaiOwszystkichtychelementachsamodzielniedecy-

dujezleceniobiorcaiKażdyodmiennysposóburegulowaniatejkwestiipowoduje,żezawartaumowa

możebyćtraktowanajakumowaopracęi

PRZYKŁAD7

ZleceniodawcazleciłzleceniobiorcywykonywaniepracbiurowychiJednocześniezażądał,abyzlecenie

byłowykonywanenaterenieiwgodzinachpracyjegozakładupracyiTakieuregulowaniepowyższej

kwestiibudzipodejrzenie,żezostałazawartaumowaopracę,azawarcieumowyzleceniabyłojedynie

próbąobejściaprzepisówKodeksupracyi

Wspólnymmianownikiemumówopracęiumówzleceniajestmożliwośćrozwiązaniaoburodzajówumów

wkażdymczasienamocyporozumieniastroniJednostronnewcześniejszerozwiązanietychumówjestjednak

uregulowaneinaczejiPrzepisyprawapracynakładająobowiązekwcześniejszegopowiadamianiapracownika

ozamiarzerozwiązaniaumowy(okreswypowiedzenia),nakazującwniektórychprzypadkachuzasadnićtaką

decyzjęczyskonsultowaćzorganizacjamizwiązkowymichroniącymiinteresypracownikówi

PrzyumowachcywilnychtakichobowiązkówniemaiZleceniodawcamożewypowiedziećumowęzle-

ceniawkażdymczasie,niepodającżadnychprzyczyniniezachowującżadnychterminów(jeślitakiego

obowiązkunienakładananiegotreśćumowy)i

PokazaneelementywwyraźnysposóbodróżniająumowęopracęodumowyzleceniaiWpraktycejed-

nakczęstowarunkiumowyzleceniaiumowyopracęmieszająsię,krzyżująinawzajemprzenikająiPowo-

dujetoznaczneproblemyinterpretacyjne,któresąrozstrzyganeprzezsądywcorazpowszechniejszych

procesachoustalenieistnieniastosunkupracyi

2.2.Konsekwencjeuznaniaumowyzleceniazaumowęopracę

Sąd,ustalając,czydanaumowajestumowąopracęmimoinnegoformalnegojejnazwania,bierzepod

uwagę,czyelementamiprzeważającymisąelementyprzypisaneumowieopracęczyumowiezleceniai

Wsytuacjigdytrudnoustalićprzeważającyczynnik,sądynajczęściejopierająsięnaargumenciezgodnej

wolistroniorzekajązgodnieztreściązawartejumowyi

Pracodawca,któryprzegrałzzatrudnionymprocesoustaleniestosunkupracy,aoddniauprawomoc-

nieniasięwyrokudalejgozatrudnia,musigotraktowaćjakpracownika(zatrudnionego,wzależnościod

treściwyroku,naczasokreślonylubnieokreślony)iZatempierwsząkonsekwencjąnabyciastatusupra-

cownikajestprawodożądaniawszystkichświadczeńnależnychpracownikom,którychnieotrzymują

zatrudnieninapodstawieumówcywilnoprawnych.

SądNajwyższywswoichorzeczeniachwyjaśniłjednak,żeprzyjmujesię,iżinteresprawnypracownika

wustaleniuistnieniastosunkupracyniewyczerpujesięwżądaniuświadczeńnależnychztegostosunku

prawnego(npiwyrokz29marca2001ri,IPKN333/00,OSNP2003/1/12)iUstalenieistnieniastosunku

pracywarunkujebowiemprawodoniektórychbieżącychiprzyszłychświadczeńzubezpieczeńspołecz-

nych,atakżewpływa,przezkonstrukcjęstażuubezpieczenia,naichwysokośćiMożemiećznaczeniedla

uzależnionychodokresuzatrudnieniaprzyszłychświadczeń-prawadonichlubichwymiaru-zkolej-

nychstosunkówpracy(npidodatkustażowegoczynagrodyjubileuszowej)iUstaleniepracowniczego

charakteruumowyłączącejpracodawcęipracownikapowodujetakżeskutkiwsferzepodatkowej,

wszczególnościwzakresiekoniecznościopłacaniaprzezpracodawcęzaliczeknapodatekdochodo-

wyodosóbfizycznych,zgodniezzasadamiwłaściwymidlazatrudnieniapracowniczego.

Wwyjątkowychprzypadkachmożesięzdarzyć,żewyrokuwzględniającypowództwowsprawie

oustalenieistnieniastosunkupracyniebędziepowodowałdlaprzegranegopracodawcyżadnychdal-

szychkonsekwencji,awszczególnościniepociągniezasobąobowiązkuwypłaceniapracownikowiprzez

pracodawcędodatkowychświadczeńi

Brak wyników

Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra