Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
1.
URLOPYwypoczynkowe
Wyliczenietomacharakterwyczerpujący,atrybindywidualnyjesttraktowa-
nyniejakouzupełnienie,leczjakoalternatywadlaplanuurlopów,jeżelitenniejest
upracodawcyustalany11.
PRZYKŁAD:
Czypracodawcamożesporządzićkilkaplanówurlopów,odrębniedlapracow-
nikówposzczególnychdziałówfirmy?
Tak,obowiązująceprzepisyKodeksupracyniewskazują,żetworzonyprzez
pracodawcęplanurlopówmusiobejmowaćwszystkichpracownikówfrmynie-
zależnieodtego,wjakim„dziale”sązatrudnieni.Zewzględunaróżnepotrze-
bypracodawcyipracownikówniemaprzeszkódprawnychwutworzeniukilku
odrębnychplanówurlopów,któreobejmowaćbędąróżnegrupypracowników.
Plany,codozasady,powinnyjednakrazemokreślaćterminyurlopówwszystkich
pracownikówzatrudnionychupracodawcy.
Planurlopóworazporozumieniestronwzakresieurlopówsąwiążącedlapraco-
dawcyipracowników,chybażewspólnieustaląoniinnyterminwykorzystania
urlopu.Oznaczato,żepracownikmożerozpocząćurlopwustalonymterminiebez
dodatkowychoświadczeńpracodawcy,wszczególnościniejestdotegoniezbędne
przekazaniepracownikowitakzwanejkartyurlopowej.Natomiastwprzypadku
gdypracownikniejestobjętyplanemurlopów,aterminwykorzystaniaprzysłu-
gującegomuurlopuniezostałustalonywporozumieniuzpracodawcą,pracow-
nik,abymócrozpocząćurlop,musizłożyćwniosekwtejsprawiedopracodawcy.
ZgodniezwyrokiemSNz13maja1998r.samozłożenieprzezpracownikawniosku
oudzielenieurlopuwokreślonymterminienieusprawiedliwianieobecnościpra-
cownika(sygn.aktIPKN99/98,OSNAPiUS1999/10/331).Wnioskipracowników
dotycząceproponowanegoterminuurlopuniesądlapracodawcywiążące,oileich
uwzględnieniekolidowałobyzprawidłowąorganizacjąprocesupracy(por.wyrok
SNz20sierpnia2001r.,sygn.aktIPKN590/00,OSNP2003/14/336orazwyrok
SNz24lutego2015r.,sygn.aktIIPK84/14,LEXnr1746567).
Podstawądorozpoczęciaurlopuprzeztakiegopracownikabędzieoświad-
czeniepracodawcy(stanowiąceodpowiedźnawniosekpracownika),określające
termintakiegourlopu.Oświadczenietakiepotwierdziterminurlopu,ojakiwnio-
skowałpracownik,lubwskażeinnyterminjegowykorzystania.
Jedyniewyjątkowo,wokolicznościachwyraźniewskazanychwprzepisach,
pracodawcamaobowiązekuwzględnićwniosekpracownikadotyczącyterminu
urlopuwypoczynkowego.Tymsamym,takiwniosekwiążepracodawcę,nakładając
naniegoobowiązekudzieleniapracownikowiurlopuwewnioskowanymprzeznie-
goterminie.Dotyczytoprzypadków,gdy:
11
L.Florek(red.),Kodekspracy.Komentarz,wyd.7,op.cit.,s.992.
