Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Pracownikmaprawodocorocznego,nieprzerwanego,płatnegourlopuwypoczynko-
wego,któregoniemożesięzrzec.
Wymiarurlopuzależyodogólnegostażupracypracownika.Urlopwynosi20dni-je-
żelipracownikjestzatrudnionykrócejniż10lat,lub26dni-jeżelipracownikjestza-
trudnionyconajmniej10lat.
Pracownikrozpoczynającypracęporazpierwszy,wrokukalendarzowym,wktórym
podjąłpracę,uzyskujeprawodourlopuzupływemkażdegomiesiącapracy,wwymia-
rze1/12wymiaruurlopuprzysługującegomupoprzepracowaniuroku.Prawodoko-
lejnychurlopówpracowniknabywawkażdymnastępnymrokukalendarzowym.
Pracodawcajestzobowiązanyudzielićpracownikowiurlopuwtymrokukalendarzo-
wym,wktórympracownikuzyskałdoniegoprawo.Niewykorzystanegourlopuwypo-
czynkowegopracodawcapowinienudzielićpracownikowinajpóźniejdo30września
następnegorokukalendarzowego.
Zasadąjest,żeurlopwypoczynkowypowinienbyćudzielanywdni,któresądlapra-
cownikadniamipracy,zgodniezobowiązującymgorozkłademczasupracy,wwymia-
rzegodzinowymodpowiadającymdobowemuwymiarowiczasupracypracownika
wdanymdniu.Przyudzielaniuurlopuwypoczynkowegojedendzieńurlopuodpowia-
da8godzinompracy.
Kodekspracyprzewidujedwiemetodyudzielaniaurlopówwypoczynkowych-na
podstawieplanuurlopóworazwramachporozumieniapracodawcyipracownika.
Pracodawcaniemaobowiązkuustalaniaplanuurlopówwsytuacji,gdywyraziłana
tozgodęzakładowaorganizacjazwiązkowa.Powyższazasadadotyczyrównieżpraco-
dawców,uktórychorganizacjazwiązkowaniedziała.
Doobowiązkówpracodawcynależyudzielenieurlopunażądaniepracownikaiwter-
minieprzezniegowskazanym.Pracownikmożewtensposóbwykorzystaćniewięcej
niż4dniurlopuwkażdymrokukalendarzowym.Pracownikzgłaszażądanieudziele-
niaurlopunajpóźniejwdniurozpoczęciaurlopu.
Przepisydopuszczają,abyurlopwypoczynkowybyłwykorzystywanywokresiewy-
powiedzeniaumowyopracę.Wsytuacjigdypracodawcaudzielaurlopuwokresie
5
