Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Urlopywypoczynkowe.Udzielanie,ustalaniewymiaruirozliczaniewynagrodzenia
Pracodawcaniemaprawazaakceptowaćpowyższychustaleńmiędzypracownika-
mi,którzyniemająmożliwościużyczaniasobiedniurlopu.Wsytuacjigdypracownik
potrzebowałbydniawolnego,acałąnależnąpulęurlopujużwykorzystał,wówczas
maprawozwrócićsiędopracodawcyzwnioskiemoudzielenieurlopubezpłatnego.
1.2.Celurlopuwypoczynkowego
Jaksamanazwawskazuje,celemurlopuwypoczynkowegojestwypoczynek.Właściwa
realizacjauprawnieńurlopowych,wtymichudzielaniezgodniezzasadamiprawidło-
wegopodziałuurlopunaczęści,jestniezbędnanietylkowkontekściejakościorazilo-
ściświadczonejpracy,alerównieżwzakresiebezpieczeństwajejwykonywania.
Wartowtymmiejscupodkreślić,żesposóbspędzaniaurlopuwypoczynkowegopozo-
stawionyjestwswobodnejgestiipracownika.Pracodawcaniemaprawaingerować
wsposóbspędzaniaczasupodczasurlopu.Pracodawcaniemamożliwościwprowa-
dzeniaprzepisówzakładowych,któreograniczałybywjakikolwieksposóbpracowni-
kówwkwestiisposobuwykorzystywaniaurlopuwypoczynkowego.
Przykład3
Pracodawcawregulaminiepracywprowadziłpostanowienie,zgodniezktórympra-
cownikwczasieurlopuwypoczynkowegozobowiązanyjestpowstrzymaćsięod
wszelkiejaktywności,którabymogłabyćuznanaprzezpracodawcęzasprzeczną
zcelemurlopuwypoczynkowego.Pracownikwtrakcieurlopuwypoczynkowego
przystąpiłdoremontudomu.Podczaspracdoznałurazu,wzwiązkuzczympowrót
dopracyzgodniezwcześniejszymizałożeniamiokazałsięniemożliwy–zuwagina
czasowąniezdolnośćdopracyzpowoduchoroby.Popowrociezezwolnienialekar-
skiegopracodawcanałożyłnapracownikakaręporządkową,wzwiązkuznarusze-
niemregulaminupracy.Pracodawcauznał,żepostępowaniepracownikawczasie
urlopubyłosprzecznezcelemurlopuwypoczynkowegoidodatkowospowodowało
zakłóceniaprocesupracywzwiązkuzniedyspozycjązdrowotnąpracownika.
Postępowaniepracodawcynależyuznaćzanieprawidłowe.Pracodawcaniema
możliwościwprowadzaniadoprzepisówwewnątrzzakładowychjakiegokolwiekogra-
niczeniawzakresiesposobówwykorzystywaniaprzezpracownikówczasupodczas
urlopu.Tymsamymniemożnauznać,żepracownikremontującdom,cowkonse-
kwencjidoprowadziłodoczasowejniezdolnościdopracyzpowoduchoroby,naru-
szyłzasadyregulaminu,wtymkodeksowązasadędbałościodobrozakładupracy.
Przykład4
Pracodawcawregulaminiepracyumieściłpostanowienie,zgodniezktórymwczasie
urlopuwypoczynkowegopracownikniemaprawapodejmowaćdziałalnościsprzecz-
nejzcelemurlopu,jakimjestwypoczynekiregeneracja.Jednocześniepracodawca
zawarłzastrzeżenie,żepowyższazasadaniedotyczyurlopuudzielanegowtrybiena
żądanie,którymożebyćwykorzystywanyprzezpracownikawdowolnysposób.
8
