Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny

Małgorzata Adamska-Chudzińska

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7252-561-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

257

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Adamska-Chudzińska, Małgorzata. Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny. Red. . Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2012, 257 s. ISBN 978-83-7252-561-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Adamska-Chudzińska, M.

T1 Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

PP Kraków

YR 2012

SN 978-83-7252-561-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 40352, author = "Adamska-Chudzińska, Małgorzata", editor = "", title = "Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", year = "2012", address = "Kraków", isbn = "978-83-7252-561-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Adamska-Chudzińska, Małgorzata

ED -

TI - Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

CY - Kraków

PY - 2012

SN - 978-83-7252-561-1

ER -

Netografia (standard APA):

Adamska-Chudzińska, Małgorzata. Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny [baza danych online] Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2012 [dostęp: 22 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/uwarunkowania-sprawnosci-zawodowej-czlowieka-w-organizacji-aspekt-malgorzata-adamska-chudzinska-40352.

sprawność zawodowa, podmiotowość pracownika, prospołeczne środowisko pracy, zaangażowanie prospołeczne

Praca stanowi studium teoretyczno-empiryczne czynników determinujących poziom sprawności zawodowej człowieka w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem prospołecznego wymiaru funkcjonowania organizacji. Biorąc pod uwagę zwrot, jaki nastąpił w po...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7252-561-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

257

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie5
Rozdział 1. Sprawność zawodowa człowieka w kontekście wykorzystania kapitału ludzkiego15
1.1. Pojęcie i komponenty sprawności zawodowej człowieka15
1.2. Predyspozycje psychiczne jako szczególny wyznacznik sprawności zawodowej20
1.3. Pojęcie sprawności zawodowej a pokrewna terminologia26
1.3.1. Uwagi wstępne26
1.3.2. Sprawność zawodowa a kompetencje pracownika27
1.3.3. Sprawność zawodowa a potencjał i talent pracownika35
1.3.4. Sprawność zawodowa a zasobowe i kapitałowe ujęcie dyspozycji zawodowych40
1.4. Wpływ sprawności zawodowej na wykorzystanie kapitału ludzkiego46
1.5. Model zarządzania sprawnością zawodową w organizacji52
Rozdział 2. Typologia uwarunkowań sprawności zawodowej człowieka w organizacji60
2.1. Kryterium typologii60
2.2. Indywidualne uwarunkowania sprawności zawodowej62
2.2.1. Psychospołeczna wartość pracy zawodowej62
2.2.2. Wewnętrzna zgodność roli zawodowej66
2.2.3. Zdolność do niezawodności w trudnych sytuacjach pracy71
2.3. Organizacyjne aspekty kształtowania sprawności zawodowej79
2.3.1. Przystosowanie zawodowe jako warunek wyzwalania sprawności zawodowej79
2.3.2. System motywacyjny w organizacji a utrzymanie sprawności zawodowej88
2.3.3. Prospołeczna kultura organizacyjna jako aspekt optymalizowania sprawności zawodowej98
Rozdział 3. Prospołeczny aspekt funkcjonowania organizacji a stymulacja sprawności zawodowej pracownika104
3.1. Istota czynności prospołecznych104
3.2. Teoretyczne wyjaśnienia zachowania prospołecznego109
3.3. Orientacja prospołeczna organizacji113
3.4. Wybrane obszary zaangażowania prospołecznego organizacji118
3.5. Instytucjonalizacja zachowań prospołecznych125
Rozdział 4. Metodyka badań związku pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym organizacji a sprawnością zawodową pracowników131
4.1. Problematyka badawcza131
4.2. Cel i hipotezy badawcze134
4.3. Miejsce realizowania badań136
4.4. Charakterystyka badanej grupy137
4.5. Metody i procedura badań138
Rozdział 5. Zależność pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym organizacji a sprawnością zawodową pracowników w świetle danych empirycznych146
5.1. Analiza i ocena przejawów zaangażowania prospołecznego w badanym przedsiębiorstwie146
5.1.1. Rzetelna realizacja wymogów jakościowych146
5.1.2. Doskonalenie działalności poprzez eliminowanie strat155
5.1.3. Aksjologiczne postawy menedżerów166
5.1.4. Podmiotowe traktowanie pracowników176
5.1.5. Ogólna ocena zaangażowania prospołecznego w badanym przedsiębiorstwie190
5.2. Ocena sprawności zawodowej pracowników badanego przedsiębiorstwa194
5.3. Diagnoza zależności pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym przedsiębiorstwa a sprawnością zawodową pracowników200
Zakończenie208
Aneksy214
Literatura231
Spis rysunków244
Spis tabel244
Streszczenie w języku angielskim246
Wykaz rozpraw habilitacyjnych wydanych przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie249

M.Adamska-Chudzińska,Uwarunkowaniasprawnościzawodowejczłowiekaworganizacji.

Aspektprospołeczny,Kraków2012,ISBN978-83-7252-561-1

©CopyrightbyUniwersytetEkonomicznywKrakowie,Kraków2012

człowiekadodanejpracyiskłonnośćdojejwykonywania.Motywacjastanowi

owzbudzeniudziałania,jegosileitrwałości.Brakmotywacjilubjejznikomy

poziomhamująchęćdziałaniapomimoodpowiedniegoprzygotowaniazawodo-

wego.Postawyjakowartościująceustosunkowaniesiędopracy,nadająmotywacji

pracownikaokreślonykierunek.Stająsięwtensposóbwewnętrznądyspozycją

motywacyjnączłowiekadowykorzystaniawiedzyiumiejętnościzgodniezwła-

snymsystememwartości.Znajdujeonawyrazwokreślonejtendencji(pozytyw-

nejlubnegatywnej)dopodejmowaniaczynnościzawodowychiwdobieranych

metodachpracy.Negatywnepostawywobecprzedmiotupracymogągenerować

motywacjęniesprzyjającąoczekiwaniomorganizacji.Pełnasprawnośćzawodowa

pracownikawymagawzględniesilnejmotywacjiwarunkowanejpozytywnymi

postawamiwobeckonkretnejpracy.

Elementywspółwyznaczajacestansprawnościzawodowejczłowiekamożna

klasyfikowaćrównieżzewzględunaichwpływnapoziomrezultatówpracy.

Przyjęcietegokryteriumpozwalawyróżnićdwiegrupykomponentów:

–bazowe,odnoszącesiędotreściizakresudziałania,

–sprawnościowe,decydująceowzbudzeniu,intensywnościitrwałościdzia-

łania.

Pierwszagrupaobejmujedyspozycjefizyczne,wiedzęiumiejętnościzawo-

dowe,jakimidysponujepodmiotrealizującyzadaniezawodowe.Mająone

charakterpodstawowy,aleniewystarczającydopodjęciaiwykonaniapracy.

Elementybazowewyznaczająfizyczneiprzedmiotowegranicedziałaniaczło-

wieka.Drugągrupętworząpredyspozycjepsychiczne,kompetencjespołeczne

imotywacja,któreodpowiadajązawykorzystanieczynnikówbazowych.Decy-

dująotym,jakzostanąspożytkowanepredyspozycjefizyczneczłowiekaoraz

warsztatjegowiedzyidoświadczeń.Zawartewnichsiłysprawczewarunkują

wielkośćijakośćosiągniętychrezultatówpracyorazpowtarzalnośćangażowania

sięwichosiąganie.

Analizaiocenawyznacznikówsprawnościzawodowejczłowiekamusibyć

każdorazowoodniesionadokonkretnegotypupracyiwarunkówjejrealizacji.

Abypoznaćizdiagnozowaćzłożonystanmożliwościpracownika,niewystarczy

przedstawienieposzczególnychjegokomponentów,bezuwzględnieniaotoczenia

zewnętrznegoistawianychwymagańzawodowych.Formułowaneprzezśrodo-

wiskopracywymaganiawypełniajątreściąkomponentykształtującestanspraw-

nościzawodowejczłowieka.Pracownik,uczestniczącwśrodowiskupracy,musi

równocześnieprzyjmowaćcośzniegoidawaćodsiebie;jestelementemswojego

środowiska,aonojestintegralnączęściąjegoosobowości.Bezuwzględnienia

wymagańotoczeniazewnętrznegookreśleniebogactwaludzkichmożliwości

stajesięjedyniepowierzchownymzarysem.Nadająoneludzkimmożliwościom

konkretnywymiar.Sprawnewykonywaniezadańnaróżnychstanowiskachpracy

lubwypełnianieokreślonychrólzawodowychwiążesięzróżnorodnościąwyma-

Brak wyników

Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra