Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
M.Adamska-Chudzińska,Uwarunkowaniasprawnościzawodowejczłowiekaworganizacji.
Aspektprospołeczny,Kraków2012,ISBN978-83-7252-561-1
©CopyrightbyUniwersytetEkonomicznywKrakowie,Kraków2012
6
2.3.3.Prospołecznakulturaorganizacyjnajakoaspektoptymalizowania
sprawnościzawodowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
102
Rozdział3
PROSPOŁECZNYASPEKTFUNKCJONOWANIAORGANIZACJI
ASTYMULACJASPRAWNOŚCIZAWODOWEJPRACOWNIKA
3.1.Istotaczynnościprospołecznych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
.
108
122
129
113
117
3.2.Teoretycznewyjaśnieniazachowaniaprospołecznego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.3.Orientacjaprospołecznaorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.4.Wybraneobszaryzaangażowaniaprospołecznegoorganizacji...
...
...
...
...
...
...
3.5.Instytucjonalizacjazachowańprospołecznych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Rozdział4
METODYKABADAŃZWIĄZKUPOMIĘDZYZAANGAŻOWANIEM
PROSPOŁECZNYMORGANIZACJIASPRAWNOŚCIĄZAWODOWĄ
PRACOWNIKÓW
4.1.Problematykabadawcza...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
135
4.2.Celihipotezybadawcze...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
138
4.3.Miejscerealizowaniabadań...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
140
4.4.Charakterystykabadanejgrupy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
141
4.5.Metodyiprocedurabadań...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
142
Rozdział5
ZALEŻNOŚĆPOMIĘDZYZAANGAŻOWANIEMPROSPOŁECZNYM
ORGANIZACJIASPRAWNOŚCIĄZAWODOWĄPRACOWNIKÓW
WŚWIETLEDANYCHEMPIRYCZNYCH
5.1.Analizaiocenaprzejawówzaangażowaniaprospołecznegowbadanym
przedsiębiorstwie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
.
.
159
150
150
170
180
5.1.1.Rzetelnarealizacjawymogówjakościowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
5.1.2.Doskonaleniedziałalnościpoprzezeliminowaniestrat...
...
...
...
...
...
...
5.1.3.Aksjologicznepostawymenedżerów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
5.1.4.Podmiotowetraktowaniepracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
5.1.5.Ogólnaocenazaangażowaniaprospołecznegowbadanym
przedsiębiorstwie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
194
198
5.2.Ocenasprawnościzawodowejpracownikówbadanegoprzedsiębiorstwa...
5.3.Diagnozazależnościpomiędzyzaangażowaniemprospołecznym
przedsiębiorstwaasprawnościązawodowąpracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
204
Zakończenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
212
