Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Prawidłoweprowadzeniedokumentacjipracowniczejjestjednymznajczęściejkontrolowanychprzez
PIPobowiązkówpracodawcy.Abypomóczatrudniającymwprawidłowymwywiązaniusięztychpo-
winności,przygotowaliśmydrugączęśćnVademecumdokumentacjikadrowej”
.Jesttokompendium
zawierającewzorydokumentównajczęściejwykorzystywanychprzezpracodawców.
WtejczęścipublikacjiCzytelnicyznajdąwzoryprzykładowowypełnionychdokumentówzwiązanych
zurlopami,czasempracyiwynagrodzeniami.Dotegopraktycznykomentarzeksperta,jakprzygoto-
waćdanydokument-aprzedewszystkimnacozwrócićuwagę,bypoprawniegowypełnić.Wszystko
zilustrowanemnóstwemprzykładówzpraktykikadrowej.DziękitemuCzytelnicyzłatwościądostosują
wzórdokonkretnejsytuacjiiwłasnychpotrzeb.
Komentarzekspertadokażdegowzoruopróczinformacjinatematwypełnianiadokumentuzawiera
takżeopisstanuprawnego,najważniejszeorzecznictwosądówpracyorazstanowiskaurzędowedotyczące
stosowaniakonkretnegopisma,regulaminuczyprocedury.
Niemniejistotną,aczęstoproblematycznąkwestiąjestprzechowywaniepismzwiązanychzzatrudnia-
niempracowników.Dlategoteżwprzypadkukażdegodokumentuwskazujemy,gdziepowinienbyćon
przechowywany,zwłaszcza,żeniekażdydokumentmożeznaleźćsięwteczcepersonalnejpracownika.
Przedstawiamyrównieżdokumenty,którychwprowadzenieniejestbezwzględniewymaganeprzez
przepisy.Ichwdrożeniemożejednakprzynieśćpracodawcykorzyściizabezpieczyćfirmęnawypadek
sporuzpracownikiemprzedsądempracy.
Pokazujemytakże,nacozwracaćuwagę,byniepopełnićbłęduprzysporządzaniudanegodokumentu
inienarazićsięnazarzutyinspektorówPIPwtrakciekontroli.Dodatkowokażdyzdziałówzawierapo-
radęwzakresiekontroliPIPdotyczącejnaruszeniaprzezpracodawcęwybranychprzepisówourlopach,
czasiepracyczywynagrodzeniach.
Zapraszamydolektury
redakcja
Wzorydokumentówdopobraniana:vademecum.wip.pl/czesc-2
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.II
3
