Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
balance,podkreśla,żeistotnienaukajestwłaściwymobszaremrozwoju
ambicjizawodowychkobiet,czemusprzyjająichwrodzoneumiejęt-
ności(przywoływanawtytulekobiecość),niemniejjednakpotrzebują
istotnegowsparciaizrozumieniatakzestronyrodziny,jakimożliwości
instytucjonalnych.Przywołaneprzykładyrozwiązańwspomagających
kobiety-matkiwrealizowaniuzadańpracownikauczelniwyższejzostały
ocenionejakonieefektywneiniemającecharakterukompleksowego
rozwiązania,odpowiadającegoskaliproblemu.
MagdalenaHryniewickawopracowaniuKobietawnauce
ibiznesiewświetlebadańempirycznychkontynuujezagadnieniepredys-
pozycjikobietiichpotencjału.Napodstawiedanychstatystycznych
dotyczącychPolskiiwybranychpaństwUniiEuropejskiejwskazujena
rosnącytrendprzedsiębiorczościkobiet,ichumiejętnościikompetencji,
którewciążpozostająniewykorzystanewwystarczającymstopniu,nie-
zbędnymdodalszegorozwojugospodarczego.Nadalmożnazauważyć
znaczącąróżnicęwpodejmowaniudziałalnościgospodarczejprzezko-
bietyimężczyzn,nakorzyśćtychdrugich.Wdalszejczęściartykułu
prezentujewynikibadańwłasnychopisującychopiniepracowników
przedsiębiorstw,którzyposiadajądzieci,natematwizerunkuprzeło-
żonego:kobietyimężczyzny,orazwadyizaletypowrotukobietyna
rynekpracypourodzeniudziecka.Zprzeprowadzonychbadańwynika,
żeankietowanymwładzakojarzysięprzedewszystkimzpłciąmęską.
Badaniuważają,żemożnagodzićpracęzawodowązmacierzyństwem,
czegodowodemjestfakt,żepowrótkobietnarynekpracybyłsłuszną
decyzjązarównowopiniisamychkobiet,jakiichpartnerów.
JoannaFurmańczykwtekścieRolaiznaczeniekobiet
wzarządzaniuwspółczesnymiorganizacjamipodejmujeproblemudziału
kobietwkadrzezarządzającejprzedsiębiorstwami,barierwdostępiedo
stanowiskkierowniczychorazpodajesposobyprzezwyciężaniatego
rodzajutrudności.Autorkaanalizujerolęiudziałkobietwzarządzaniu
przedsiębiorstwamizarównowkrajacheuropejskich,jakiwUSAczy
wwybranychkrajachazjatyckich.Jakwynikazprzedstawionychdanych
statystycznych,pozycjakobietwkadrzezarządzającejjestznacząco
17
