Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
żeczęstogłębokoingerująonewsferęprawiwolnościobywatelskich,
wpraktycesłużbkryminalnychpolicjinadajesięimszczególnąwartość,ze
względunadużemożliwościwykrywczeidowodowe.Częstosąonejedyną
możliwościądotarciadoprawdyizdobyciainformacjimającychwpływna
przebiegprocesukarnegoirealizacjęzasadylegalizmu.
OpracowanieDawidaKaszuby,nositytułStosowanieŚrodkówPrzy-
musuBezpośredniegoprzezPolicjęnakanwiezmianprzepisów.Autor
wprezentowanymmaterialeporuszakwestięzmianprzepisówwtymza-
kresie,jakidotychczasobowiązująceuregulowaniawtejmaterii.Nieogra-
niczasiędosamejinstytucjiPolicji,wskazujerównieżnanajistotniejsze
zmiany,któreobjęłyswymzasięgiemtakżeinneinstytucje,odpowiedzial-
nezabezpieczeństwopaństwa.
Zamykająceczęśćdrugąpublikacjiopracowanie,autorstwaTomasza
Sadowskiego,toPrawodoprywatnościiochronadanychosobowychpra-
cownikaajegomonitoringwmiejscupracy.Autorpodkreśla,żewiększość
pracodawcówuważastosowaniemonitoringupracownikówwmiejscu
pracyzarzeczcałkowiciezgodnązprawem,wpełnidopuszczalnąijak
najbardziejakceptowalnąwdzisiejszychczasach.Zdaniemautora,należy
udzielićodpowiedzinapytanie,czymonitoringpracownikawmiejscupra-
cyjestzasadny,ajeżelitak,topodjakimiwarunkami?Autorpodkreśla,
żepracodawcamonitorującpracownikazna,lubzłatwościąjestwstanie
ustalić,tożsamośćosobykontrolowanej.Zatemnieulegawątpliwości,że
gromadzącdaneodnoszącesiędokonkretnego,zindywidualizowanego
pracownika,pracodawcabędziegromadziłjegodaneosobowe,wrozumie-
niuustawyoochroniedanychosobowych.
Częśćtrzecią,najbardziejobszerną,zatytułowanąDobraadministra-
cjawsłużbiepaństwaiobywatela,otwieraartykułDamianaCzoika,Zasa-
dawolnościwyborumiejscapracyaobowiązekzapewnieniabezpiecznych
ihigienicznychwarunkówpracy.Autorwmaterialezwracauwagęnadwie
konstytucyjnezasady:swobodywyborumiejscapracyorazprawodobez-
piecznychihigienicznychwarunkówpracy.Corazczęściejzdarzasię,że
pracownikjestzatrudnionywięcejniżujednegopracodawcy,copowo-
dujebrakodpowiedniegookresuodpoczynkuiprzemęczenie.Pracodawca,
zgodniezpierwsząwymienionązasadą,niemożezobowiązaćpracownika,
abybyłzatrudnionyjedynieuniego,pozaustawowymiwyjątkami.Au-
torpodkreśla,żezwysokimprawdopodobieństwemmożnawnioskować,
iżwłaśnietakipracownikmawiększepredyspozycjedozachowańryzy-
kownych.Wopracowaniuautorstawiapytanie,czynienależałobyzmienić
rozumieniatychzasadizmienićprzepisyprawnedotycząceobowiązków
pracownika,tak,abyochronapracodawcywtymwzględziebyławiększa?
9
