Wolność pracy i władza

Arkadiusz Sobczyk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-9311-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

313

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Sobczyk, Arkadiusz. Wolność pracy i władza. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2015, 313 s. ISBN 978-83-264-9311-9

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Sobczyk, A.

T1 Wolność pracy i władza

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2015

SN 978-83-264-9311-9

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234672, author = "Sobczyk, Arkadiusz", editor = "", title = "Wolność pracy i władza", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2015", address = "", isbn = "978-83-264-9311-9" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Sobczyk, Arkadiusz

ED -

TI - Wolność pracy i władza

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2015

SN - 978-83-264-9311-9

ER -

Netografia (standard APA):

Sobczyk, Arkadiusz. Wolność pracy i władza [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2015 [dostęp: 08 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wolnosc-pracy-i-wladza-arkadiusz-sobczyk-234672.

ochrona dóbr osobistych, Podstawowe zasady prawa pracy

"...ukazanie się książki Profesora Arkadiusza Sobczyka stanowić będzie z pewnością wydarzenie w środowisku przedstawicieli nauki prawa pracy (i nie tylko), budzić spory i prowokować do polemik, rodzić pytania i wskazywać nowe wyzwania badawcze". P...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-9311-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

313

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Rozdział1
Rozdział1
Rozdział1
Rozdział2
Rozdział2
Rozdział2
Rozdział3
Rozdział3
Rozdział3
Rozdział4
Rozdział5
Rozdział6
Rozdział7
Wykaz skrótów | str13
Wstęp | str15
Podziękowania | str19
CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY | str21
§ 1. Uwagi wstępne | str23
Teoria wolności pracy | str23
§ 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy | str25
§ 3. Wolność czy równość | str27
§ 4. Wolność pracy w literaturze | str31
§ 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy | str33
§ 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem | str35
§ 7. Czyja jest praca? | str42
§ 8. Praca nie jest towarem | str50
§ 9. Wolność a prawo | str56
§ 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie | str62
§ 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy | str64
11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna? | str65
11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna | str68
§ 12. Wolność pracy a model employment-at-will | str69
§ 13. Roszczenie o zatrudnienie | str71
§ 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność | str71
§ 15. Uwagi końcowe | str76
§ 1. Uwagi wstępne | str78
§ 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników | str78
Władza w relacjach zatrudnienia | str78
§ 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy | str81
§ 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna | str87
§ 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy | str99
§ 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej | str102
§ 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy | str110
§ 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność | str111
§ 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego | str113
§ 10. Uwagi końcowe | str115
§ 1. Uwagi wstępne | str117
Wspólnota zakładu pracy | str117
§ 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność" | str119
§ 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję | str121
§ 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje | str125
§ 5. Zakładowe akty administracyjne | str129
§ 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy | str131
§ 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe? | str133
§ 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy | str141
§ 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm | str142
§ 10. Uwagi końcowe | str145
CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY | str149
Postacie wolności pracy | str151
§ 1. Normy zezwalające | str153
Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności | str153
§ 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności | str154
§ 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie | str155
§ 4. Wolność pracy jako dobro osobiste | str158
§ 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej | str163
§ 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy | str165
Zakazy naruszania wolności pracy | str165
§ 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa | str167
§ 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających | str170
§ 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej | str178
§ 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego | str180
§ 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe | str181
§ 7. Transfer pracowników a wolność pracy | str184
§ 8. Szczególna ochrona stosunku pracy | str185
§ 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków | str187
Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto | str187
§ 2. Przywrócenie do pracy | str188
§ 3. Roszczenie o zatrudnienie | str189
3.1. Regulacje ustawowe | str189
3.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia | str190
3.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia | str193
§ 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży | str195
§ 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym | str196
§ 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich | str197
§ 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia | str198
7.1. Perspektywa spójności aksjologicznej | str198
7.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania | str199
7.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju | str199
7.2.2. Zwolnienia indywidualne | str201
7.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy | str201
7.2.4. Aktualne stanowisko judykatury | str203
7.2.5. Problem umów terminowych | str205
§ 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista | str207
Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy | str207
§ 2. Przeciwdziałanie mobbingowi | str208
2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność | str208
2.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi | str208
2.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu | str210
2.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej | str212
§ 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji | str213
§ 1. Wolność wyboru a wiedza | str216
Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie | str216
§ 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia | str217
§ 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych | str218
§ 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych | str220
§ 5. Problem obowiązku informowania na wniosek | str223
§ 6. Zakładowe przepisy płacowe | str227
§ 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste | str231
§ 1. Argumenty dogmatyczne | str233
Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice | str233
§ 2. Uzasadnienie aksjologiczne | str234
§ 3. Granice prawa do pierwszeństwa | str236
§ 4. Problem spójności regulacji | str238
CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA | str241
§ 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy | str243
Aspekt przedmiotowy prawa pracy | str243
§ 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy | str245
§ 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy | str249
§ 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy | str252
§ 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c. | str255
§ 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy | str256
§ 7. Przedmiot prawa pracy | str257
§ 1. Uwagi wstępne | str259
Aspekt podmiotowy prawa pracy | str259
§ 2. O dogmacie dominacji pracodawcy | str260
§ 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny | str263
§ 4. Rewolucja managerów, czyli pracodawca "rzeczywisty" | str266
§ 5. Brygadzista i team leader, czyli syndrom kaprala | str269
§ 6. Horyzontalne i inne zagrożenia dla wolności pracownika | str271
§ 7. Relacje podmiotowe w prawie pracy | str271
§ 8. Pracownik konstytucyjny | str272
§ 1. Kontraktowanie czy współzarządzanie | str275
Społeczne podmioty współzarządzające | str275
§ 2. Zgoda związków zawodowych na uchylenie szczególnej ochrony | str276
§ 3. Zwolnienia od pracy i czynności doraźne | str291
§ 4. Strajk | str293
§ 5. Inne akty administracyjne przedstawicielstw pracowników | str296
Zakończenie | str297
Abstract | str303
Bibliografia | str305

CzęśćI.Społecznyustrójpracy

Wewcześniejprowadzonychbadaniachwyrażałemprzekonanie,

żewiększeznaczeniedlanaukiprawapracymakwestiaprawadopracy,

któregozresztąniemogłem–podobniejakwiększośćdoktryny–odnaleźć

wsystemieprawa.Wpodobnymkierunkuszłytakżebadaniainnychauto-

rów

.Problematykęwolnościpracypostrzegałembowiemtakjakznakomita

większośćnauki.Ograniczałemjądozakazupracyprzymusowej,zakazu

ograniczaniadostępudopracyprzezpaństwoorazaktywnejpolitykiza-

trudnieniaikreowaniamiejscpracy.Tyletylko,że–nieumniejszającwagi

takiegopodejścia–maonoznikomeznaczeniedlaanalizycharakterupraw-

negorelacjinaliniipodmiotzatrudniający–osobapracująca.Spójrzmyna

dwaprzykłady.

Zakaznieuzasadnionegoograniczaniadostępudozawodu(art.10

k.p.),atymsamymdopracy,jestprzedewszystkimzagadnieniemzesfery

ochronyprawosóbtrzecichlubinteresupaństwa(choćniesątozagadnienia

rozłączne).Bezpieczeństwoosóbkorzystającychzczyjeśpracyuzasadnia

np.wprowadzenieograniczeńwzakresiedopuszczalnościwykonywania

zawodulekarzalubpilota.Zkoleiwzględybezpieczeństwawspólnoty

politycznejuzasadniająograniczeniadostępnościpracywsłużbachpub-

licznych.

Niecoinaczejwyglądakwestiazakazupracyprzymusowej.Jestona

bowiemelementemogólnejwolnościczłowiekaorazochronyjegogodności

osobowej.Skoroczłowiekjestwolny,to–codozasady–niewolnogozmu-

szaćdoniczego,wtymdopracy.Choćtakjakżadnawolnośćniejestabso-

lutna,takwolnośćodpracyprzymusowejrównieżniejestnieograniczona.

Wstanachnadzwyczajnychczłowiekmożebyćdopracyprzymuszony.

UPracą”jestnp.wykonywanieobowiązkówzzakresuobronności,doczego

zmuszonymożebyćkażdyczłonekwspólnotypaństwowej.Ategotypu

praca–czasemprzybierającaformęsłużby–możemiećmiejscetakżewcza-

siepokoju.Pracąprzymusowąjestpracarecenzentawpostępowaniach

wprzedmiociestopniitytułunaukowego,skororecenzentwyznaczany

jestdecyzjąadministracyjnąradwydziałówlubstosownejkomisji.

Wskazanewyżej,idominującewliteraturze,aspektywolnościpracy

mająznaczenieprzedewszystkimwertykalne,tj.odnosząsiędorelacji

człowiek–państwo.Topaństwomabyćwstrzemięźliwewstosowaniu

Przykłademposzukiwańprawadopracywceluuzasadnieniaochronyprzedwypowie-

dzeniemsąbadaniaW

.Sanetry;por.W

.Sanetra,Ustrojoweuwarunkowaniaochronytrwałościstosunku

pracy(w:)G.Goździewicz(red.),Ochronatrwałościstosunkupracywspołecznejgospodarcerynkowej,

Warszawa2010,s.56–57.

Brak wyników

Wolność pracy i władza

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra