Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
11
Celkoncepcyjnytokonceptualizacjawielowymiarowegosystemuwsparcia
organizacjiumożliwiającegowsparciemenedżerówwsprawnymzarządzaniu.
Celbadawczytodostarczeniepraktykiistniejącegowsparciaorganizacyj-
negomenedżerów.
Celutylitarnytowskazaniemożliwościrozwojudziałańorganizacjinarzecz
zwiększeniasprawnościzarządzaniamenedżerów.
Abyzrealizowaćprzedstawionecele,wysiłekbadawczyzmierzałwkierunku:
–
analizyisyntezyzebranejliteraturydotyczącejwsparciaorganizacyjnego
menedżerów;
–
wyjaśnieniawpływuwymiarówwsparciaorganizacyjnegonasprawność
zarządzaniamenedżera;
–
przedstawieniaczynnikówwspierającychmenedżerówwkontekście
zachowańorganizacyjnych;
–
identyfikacjiwsparciamenedżerskiegojakoelementuwspółczesnej
teoriizarządzania.
Głównywkładpodjętychdziałańdotyczącychwsparciamenedżerskiego
wteorięzarządzaniazostałsformułowanyzarównonapodstawiezgroma-
dzonejwiedzyliteraturowej(główniezagranicznej),jakipionierskichbadań
przeprowadzonychprzezautorkęwtymzakresiewPolsce.Natejpodstawie
opracowanosugestierealizacjiwsparciaorganizacyjnegomenedżerów.Dla
potrzebweryfikacjiprzedstawionychcelówsformułowanopytaniabadawcze:
1)
Wjakisposóbjestrealizowanewsparcieorganizacyjnemenedżerów
wprzedsiębiorstwach?
2)
Którewymiarywsparciaorganizacyjnegomenedżerówwymagajązwięk-
szeniaichintensywnościrozwojuiwdrożenia?
3)
Którezczynnikówwsparciaorganizacyjnegowymagająmodyfikacji
podnoszącejsprawnośćzarządzaniamenedżerów?
4)
Wjakisposóbmożnazaprojektowaćwsparcieorganizacyjnemenedżerów
determinująceichsprawnośćzarządzania?
Tematykawsparciamenedżerówworganizacjiniebyładotądczęstopo-
dejmowanawpublikacjachnaukowych.Donajważniejszychbadaczy,którzy
wpewiensposóbdotykajątegotematu,należą31H.Munsterberg,M.P
.Follet,
E.Mayo,którzyrozpoczęlirozważaniadotyczącewsparciamenedżerówwpro-
cesachdoboruimotywacji32;R.Eisenberger,R.Huntington,S.Hutchinson,
D.Sowa-zwróciliuwagęnaważnośćwsparciaorganizacyjnegodlazwięk-
szeniazaangażowaniaisatysfakcjizpracy
33
;L.McFarlane,S.J.Wayneokreślili
31Badaniatezostanąszczegółowoomówionewnastępnychrozdziałach.
32
R.W
.Grifn,Podstawyzarządzaniaorganizacjami,WydawnictwoNaukowePWN,Warszawa
2002,s.79.
33
R.Eisenberger,R.Huntington,S.Hutchinson,D.Sowa,PerceivedOrganizationalSupport,
nJournalofAppliedPsychology”1986,Vol.71,No.3,pp.500-507.
