Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
Wstęp
terminpostrzeganiawsparciaorganizacyjnegoijegowpływunazachowania
worganizacji
34
;E.E.Kossek,A.Ollier-Malaterre,M.DeanLee,S.Pichler,
D.T.Hallzaproponowalimodelzmniejszeniaobciążeniapracąmenedżerów
35
;
T.M.Amabile,E.A.Schatzel,G.B.Moneta,S.J.Kramertwierdzą,żewsparcie
menedżerskiewpływanakreatywnośćzarządzanegozespołu36;S.Sawangza-
uważa,żepoziomwsparciamenedżerskiegojestistotnydlaobniżeniapoziomu
stresupsychologicznegoizawodowego
37
.NatomiastM.Gunkel,Ch.Schlaegel,
T.Rossteutscher,B.Wolftwierdzą,żewsparcieorganizacyjnemenedżerów
wpływanaemocjepracowników38;M.CarroliM.Waltonuważają,żeistotą
wsparciajestdoradztwo
39
;L.MacFarlaneShore,L.E.Tetrick,prowadząc
badania,stwierdzili,żeoczekiwanejestwsparciemenedżerówzestronyspe-
cjalistówzorganizacji,atoprzekładasięnapoziomosiąganychwyników40;
A.Torunprzedstawiakoniecznośćwsparciamenedżerówwrozwojuzawo-
dowym41.G.C.Williams,H.Halvari,Ch.P
.Niemiec,o.Sørebø,A.H.Olafsen,
C.Westbyezwracająuwagęnapoziomautonomiimenedżerów42.Nagruncie
naukipolskiejwsparciemenedżerówopisująm.in.M.Bugdol,którypodkreśla
znaczeniesprawiedliwości43,B.Kożusznik,zwracającauwagęnazachowania
organizacyjne
44
;D.TurekiI.Czaplińskaskupiająsięnaodpowiednimwsparciu
34
L.McFarlane,S.Wayne,S.J.Wayne,Commitmentandemployeebehavior:comparisonofalective
commitmentandcontinuancecommitmentwithPerceivedOrganizationalSupport,nJournalofApplied
Psychology”1993,Vol.78,No.5,pp.774-780.
35
E.E.Kossek,A.Ollier-Malaterre,M.DeanLee,S.Pichler,D.T.Hall,Linemanagers’rationales…
forprofessionals’reduced-loadworkinembracingandambivalentorganizations,nHumanResource
Management”2016,Vol.55,Iss.1,January/February,pp.143-171.
36
T.M.Amabile,E.A.Schatzel,G.B.Moneta,S.J.Kramer,Leaderbehaviorsandthework
environmentforcreativity:perceivedleadersupport,nTeLeadershipQuarterly”2004,Vol.15,pp.5-32.
37
S.Sawang,Moderationormediation?Anexaminationofroleperceivedmanagerialsupporthas
onjobsatisfactionandpsychologicalstrain,nCurrentPsychology”2010,Vol.29,pp.247-256.
38
M.Gunkel,Ch.Schlaegel,T.Rossteutscher,B.Wolf,Tehumanaspectofcross-borderacquisition
outcomes:theroleofmanagementpractices,employeeemotionsandnationalculture,nInternational
BusinessReviev”2015,Vol.24,Iss.3,June,pp.394-408.
39
Handbookofcounsellinginorganizations,ed.M.Carrol,M.Walton,SagePublication,London
1997,p.3.
40
L.MacFarlaneShore,L.E.Tetrick,AconstructvalidystudyoftheSurveyofPerceived
OrganizationalSupport,nJournalofApphedPsychology”1991,Vol.76,No.5,pp.637-643.
41
A.Torun,Employeecounsellingandcareerdevelopment,nInternationalJournalofBusiness
andManagement”2013,Vol.1,No.1,pp.18-36.
42G.C.Williams,H.Halvari,Ch.P
.Niemiec,o.Sørebø,A.H.Olafsen,C.Westbye,Managerial
supportforbasicpsychologicalneeds,somaticsymptomburdenandwork-relatedcorrelates:aself-
determinationtheoryperspective,nWork&Stress”2014,Vol.28,No.4,pp.404-419.
43
M.Bugdol,Znaczeniesprawiedliwościwzarządzaniuludźmi.Dlaczegowartobyćsprawiedliwym,
Difin,Warszawa2014,s.181-200.
44
B.Kożusznik,Zastosowaniepsychologiiwpracymenedżera[w:]Psychologiawpracymenedżera,
red.B.Kożusznik,WydawnictwoUniwersytetuŚląskiego,Katowice1994,s.20.
