Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Pracazrodziną
Art.11
wymorazsporządzonąanaliząpowinnyzostaćodłożonedoarchiwumipozostawać
wmiejscuumożliwiającymskorzystaniezniejwprzypadkuponownegopojawienia
siętakiegozgłoszenia.Wliteraturzeakcentujesię,żejeżelipracowniksocjalnynie
dostrzeżekoniecznościprzydzieleniarodzinieasystentarodziny,toniejesttorówno-
znaczneztym,żenienależyokazaćrodzinieinnejformywsparcia,ijeżelidostrze-
żezasadnośćobjęciajejinnymidziałaniami,toobowiązanyjestwystąpićdowójta
zestosownymwnioskiem25.Proponowanerozwiązaniewmojejocenieniejesttrafne,
ponieważ-jakzostałotozaznaczonewkomentarzudoart.8-wójtjesttympodmio-
tem,któryodpowiadazaorganizacjęwsparciarodziny,natomiastfaktycznedziałania
wtymzakresierealizujewyznaczonawgminiejednostkaorganizacyjna.Zatemjeżeli
pracowniksocjalnydostrzegakoniecznośćobjęciarodzinyformamipracyznią,ale
niepomocąasystenta,towówczaspowinienwystąpićdotakiegopodmiotuwgminie
oobjęcierodzinyadekwatnymidojejsytuacjiformamiwsparcia.
8.Wprzypadkugdyprzeprowadzonaanalizadoprowadzapracownikasocjalnego
doprzekonania,żedanarodzinaprzeżywatrudnościwrealizacjifunkcjiopiekuńczo-
-wychowawczejizachodzikoniecznośćprzydzieleniajejasystentarodziny,pracownik
tenzobowiązanyjestwystąpićdokierownikaOPSalbodyrektoracentrumusługspo-
łecznychzwnioskiemoprzydzielenietakiegoasystenta26.Wtymmiejscunależypod-
kreślić,żetopracowniksocjalnymusizadecydować,czytrudnościprzeżywaneprzez
rodzinęuzasadniająprzydzieleniejejasystentarodziny,azatemosoby,którapozwoli
rodziniewyjśćztrudności,wktórychsięznajduje.Omawianyprzepisnieokreślafor-
my,wjakiejpracowniksocjalnybędziewystępowałdokierownikaOPSalbodyrektora
centrumusługspołecznych.Jaksięwydaje,powinnotonastąpićwformiepisemnej,
ponieważzapewnionajejutrwalenie.Rozważyćnależyinnąsytuację,amianowicie
związanązzaniedbaniempostroniepracownikasocjalnego.Wtymzakresiemożli-
wedwascenariusze:zaniedbanietomożebyćspowodowaneprzesłankamiobiek-
tywnymi,względniesubiektywnymi.Zaniedbanieobiektywnewystąpiwówczas,gdy
pracowniksocjalnyniestwierdzizasadnościprzydzieleniarodzinieasystentarodzi-
nywsytuacji,kiedyjegoprzydzieleniebyłobyzasadne,przyczymstanowiskotakie
spowodowanebędziealbouzyskaniemniepełnychinformacjinatematrodziny,albo
uzyskanieminformacjinieoddającychwsposóbwłaściwysytuacjiwystępującejwtej
rodzinie.Zaistnienietakichokolicznościniepowinnowsposóbnegatywnywpływać
naocenępracownikasocjalnego,natomiastodmiennienależywidziećsytuacjęzwią-
zanązprzesłankamisubiektywnymi,amianowicietaką,gdypracowniksocjalnydys-
ponujepełniąwłaściwychinformacji,jednakżewnastępstwiewłasnychograniczeń
wzakresieposiadanejwiedzyalboteżzniedbalstwaniepodejmujedziałańprzewi-
dzianychomawianymprzepisem.Wtegotypuprzypadkachpracowniktakiwykonu-
25Zob.K.Tryniszewska,Ustawaowspieraniurodzinyisystemie…,s.48.
26M.Podsiadło,A.Wankat,Statusprawnypracownikasocjalnegoiasystentarodziny[w:]Rodzinawprawieadmi-
nistracyjnym,red.A.Ziółkowska,A.Gronkiewicz,Katowice2015,s.283in.
StanisławNitecki
111