Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
umyślnego.Uprawomocnieniesięwyrokuskazującego
zapopełnienieprzestępstwazwinyumyślnejbędzieskutkowało
rozwiązaniemzasystentemrodzinyumowyopracębez
wypowiedzenia.
10.CzwartąprzesłankąjestniefigurowaniewbaziedanychRejestru
SprawcówPrzestępstwnaTleSeksualnymzdostępem
ograniczonym.Przesłankatazostaładodanadoprzedmiotowego
przepisunowelizacjąz7.10.2022r.Jejistotasprowadzasię
dotego,żeasystentemrodzinyniemożebyćosoba,którazostała
wpisanadoprzywołanegorejestru.Zatemfaktfigurowaniawtym
rejestrzeskutkujeutratąuprawnieńdobyciaasystentemrodziny.
Zasadyzwiązanezdostępemdodanychzewskazanegorejestru
zostałyprzedstawionewramachkomentarzadoart.7b,tym
samymzbędnejestichpowielanie.
11.Stosowniedopostanowieńart.12ust.2asystentrodzinyjest
obowiązanydosystematycznegopodnoszeniaswoichkwalifikacji
wzakresiepracyzdziećmilubrodziną,wszczególnościprzez
udziałwszkoleniachorazsamokształcenie.Unormowanie
tonakładanaasystentarodzinyokreślonyobowiązek,
amianowiciepodnoszeniawłasnychkwalifikacji,jednocześnie
możnauznać,żejesttorównieżprawomuprzysługujące.
Podnoszeniewłasnychkwalifikacjiprzezasystentarodzinynależy
uznaćzapożądane,jednakżeodrębnąkwestiąjestrozliczanie
goztegoobowiązku.Wliteraturzeakcentujesię,żewprzypadku
nierealizowaniategoobowiązku,azwłaszczanieuczestniczenia
przezasystentarodzinywkursachiszkoleniachorganizowanych
przezzatrudniającygopodmiototwierasięmożliwośćrozwiązania
ztakimasystentemumowyopracę118.Proponowanerozwiązanie
zakładazaistnieniesytuacji,wktórejasystentrodzinyniebędzie
uczestniczyłwszkoleniuorganizowanymprzezpodmiot
gozatrudniający.Wmoimodczuciusytuacjatakabędzie
występowałasporadycznie,natomiastczęściejbędziemożna
spotkaćsięzsytuacją,kiedypodmiotzatrudniającybędzie
wstanieopłacićasystentowirodzinyudziałwszkoleniu
organizowanymprzezwyspecjalizowanąplacówkę,aasystentnie
będziezainteresowanyudziałemwtakimszkoleniu.Jakzostało
topowyżejzaakcentowane,omawianeunormowaniezawiera
równieżprawopostronieasystentasprowadzającesiędotego,
żemożeonoczekiwaćodpodmiotuzatrudniającegogo,żeten