Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
Wstęp00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
7
Część1
ROZWÓJKONCEPCJIZARZĄDZANIAZASOBAMILUDZKIMI
1010MartaRossa
Zarządzaniezasobamiludzkimiwprzedsiębiorstwie
wkontekściespecyfikiposzczególnychgeneracji0000000000000000000000000000000000000000000000000000013
1020AdaDziopak-Strach
Grywalizacjanowenarzędziewykorzystywanewprocesierekrutacji000000027
1030JolantaBartkowiak-Stawska
WykorzystanieAssessmentiDevelopmentCenterwzarządzaniu
kompetencjamipracowników000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000035
1040MonikaKurzeja
Kształtowaniemłodychpracownikówprzezorganizacjepozarządowe0000000045
1050MonikaPec,WiesławTereszko
Szkolenianakrawędzichaosu000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000057
1060MonikaTrętko
Źródłaryzykawdziałalnościprzedsiębiorstwzatrudniającychosoby
niepełnosprawne0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000065
Część2
PSYCHOSPOŁECZNEASPEKTYZARZĄDZANIAZASOBAMILUDZKIMI
2010MagdalenaHuculak
Wybraneczynnikiwarunkująceosiąganiesatysfakcjizpracy00000000000000000000000000000077
2020BeataKlaja-Gaweł
Wpływśrodowiskapracy,nazaangażowanieorganizacyjne
naprzykładzieprzedsiębiorstwazbranżykolejowej00000000000000000000000000000000000000000000089
2030AdamPiontek
Teoretyczneaspektyzarządzaniazaufaniem000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000099
2040EdytaKapuścik
Streswpracyijegopsychospołeczneuwarunkowania00000000000000000000000000000000000000000107
2050JarosławŚwierkot
Stylekierowaniamenedżerówpodmiotówleczniczych000000000000000000000000000000000000000127
2060HalinaBurkat,AnnaSłaby
Zarządzanieprzezcelewszczupłymprzedsiębiorstwie00000000000000000000000000000000000000135
2070GrzegorzGuzik
Wpływmenedżerówmałychiśrednichprzedsiębiorstwnazachowanie
równowagimiędzyżyciemprywatnymizawodowympodwładnych0000000000000145