Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
RozdziałI
WypaleniewperspektywieegzystencjalnejA.M.Pines
Zgodniezzałożeniamikoncepcjiegzystencjalnejprzyczynawypale-
niatkwiwpotrzebiesensużycia,która,jakpodkreślaV.Frankl(1963),
jestgłównąsiłąmotywacyjnączłowieka.Przekonanieczłowieka,żeto,
cowżyciurobi,czymsięzajmuje,jestważneipotrzebne,dajemubo-
wiempoczuciewłasnejwartościiprzydatności.Wsytuacjikiedyosoby
poszukującesensużyciawpracyprzeżywająnegatywnedoświadczenia,
mająpoczuciebrakuskutecznościiprzydatnościorazodnosząwraże-
nie,żezawiedli,narażonesąnasyndromwypalenia.Prawdopodobieństwo
wypaleniawzrastawrazzsilnąmotywacjąiambitnympodejściemdo
pracy.Imwięcejbowiemczłowiekmaoczekiwań,tymwiększepojawia
sięryzykoichniespełnienia.Dowypaleniadochodzizatemnajczęściej,
gdynwysokowykwalifikowanympracownikomosilnejmotywacji,którzy
identyfikująsięzeswojąpracąispodziewająsięczerpaćzniejpoczucie
sensuistnienia,nieudajesięzrealizowaćcelówzawodowychiczująsię
niezdolnidoskutecznegodziałania”(A.M.Pines2000,s.34).Weg-
zystencjalnymmodeluwypaleniaważnąrolęodgrywawięcmotywacja,
botylkojednostkiowysokimpoziomiemotywacjinarażonesąnawy-
palenie.
Wzawody,którenieodłączniewiążąsięzpomaganiem,wpisanesą
motywywspólnedlawszystkich,którzytakąpracęwykonują.Ludzietacy
chcąmiećswójudziałwżyciuinnych,chcąimpomagać(H.J.Freu-
denbergeriG.Richelson1980).Motywacjęcharakterystycznądlaza-
wodówpolegającychnapracyzludźmimożnawręczokreślićmianem
netykapoświęcenia”,aludziwykonującychtezawodyjakonpowołanych”
dotejpracy.Osiągnięciazawodowedająludziompoczucie,iżichpraca
jestważnaiżeonisąważni,codajeimmotywacjędostawianiaso-
bie,anastępnierealizowanianowychzadań.Jednakżewsytuacjikiedy
osobaowysokimpoziomiemotywacjiznajdziesięwstresującymśrodo-
wiskupracy,pełnymbarierwosiąganiucelówosiągnięciesukcesuzosta-
nieudaremnione.Braksukcesusprawianatomiast,żejednostkadoznaje
porażki,tracipoczuciesprawstwaiwiaręwewłasnąskuteczność.Do-
świadczeniateobniżająjejmotywacjędodalszychdziałańigenerująroz-
wójprocesuwypalenia.Zasadniczymźródłemwypaleniazawodowegojest
więcpoczucie,żenieudałosięznaleźćsensużyciawpracy(A.M.Pines
2000).
