Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.2.Wizerunekorganizacjiochronyzdrowia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.42
Zakończenieiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii44
Bibliografiaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii45
BOŻENAFREUND,UNIWERSYTETJAGIELLOŃSKIiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii46
IViWyzwaniazarządzaniapersonelemmedycznymiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii46
Perspektywahumanistyczno-społecznaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii46
Wstępiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii46
1iZarządzaniekapitałemludzkimworganizacjiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii46
1.1.Specyfikazarządzanialudźmiworganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.48
2iWyzwaniazarządzaniapersonelemmedycznymiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii49
2.1.Ustawicznekształcenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.50
2.2.Minimalizacjastresuizapobieganiewypaleniuzawodowemu...
...
...
..52
2.3.Motywowanie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.54
2.4.Tworzeniezespołu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...56
2.5.Budowanietrwałejrelacjizawodowej–utrzymaniewybitnych
specjalistów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...57
Zakończenieiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii57
Bibliografiaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii59
HENRYKWOJTASZEK,ANNAKOWALCZYK,POLITECHNIKA
CZĘSTOCHOWSKAiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii60
ViCOACHINGJakoJEDENZNAJWAŻNIEJSZYCHELEMENTÓW
USPRAWNIAJACYCHZARZĄDZANIEWORGANIZACJIiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii60
Wprowadzenieiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii60
1iRolacoachinguijegoznaczeniewbankowościiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii60
1.1.Efektywnośćcoachingu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...62
2.2.Korzyściindywidualneprzystosowaniucoachingu
dlapracownikówbankowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.64
2.3.Korzyścistosowaniacoachingudlaorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...64
2.4.Rodzajecoachingu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.65
3iRyzykowzarządzaniu,awpływcoachinguiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii65
4iAnalizastosowaniacoachinguwbankachiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii66
4.1.Badanieankietowenaprzykładzieprzedsiębiorstwa
bankowego.studiumprzypadku...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...66
4.2Wynikizobserwacjiuczestniczącej
wbadanymbankukomercyjnym...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..70
Zakończenieiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii71
Bibliografiaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii72
ARTURSAWICKI,POLITECHNIKACZĘSTOCHOWSKAiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii73
VIiNARZĘDZIAWYKORZYSTYWANE
WMARKETINGUONLINEiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii73
Wstępiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii73
1iMarketingonlineiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii74
5
